فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انسان سبز مدیریت منابع PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انسان سبز مدیریت منابع PDF دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انسان سبز مدیریت منابع PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انسان سبز مدیریت منابع PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انسان سبز مدیریت منابع PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انسان سبز مدیریت منابع PDF

در قالب pdf و در ۲۰ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انسان سبز مدیریت منابع PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Green human
resource management
چکیده:خلاصه
هدف – این مطالعه با هدف ارائه بینشی در مورد سابقه و نتیجه HRM سبز در
سطح سازمانی و نتیجه HRM سبز در سطح فردی. همچنین به دنبال بررسی این بود
مکانیسمی که از طریق آن HRM سبز به نتایج مثبت کارکنان منجر می شود.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – طرح مطالعه کمی با استفاده از رویکرد دو مطالعه استفاده شد.
برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها. برای مطالعه ۱، ۲۰۶ هتل از مالزی در تجزیه و تحلیل قرار گرفتند
در سطح سازمانی، در حالی که در مطالعه ۲ در سطح فردی، ۵۰۸ کارمند از بخش های مختلف ارائه شده است
بینش از طریق یک پرسشنامه آنلاین برای هر دو مطالعه، حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) برای ارزیابی استفاده شد
مدل تحقیق
یافته ها – تمامی فرضیه های پیشنهادی مورد تایید قرار گرفتند. به طور خاص، در سطح سازمانی،
فرهنگ محیطی سازمانی ارتباط مثبتی با HRM سبز و مدیریت HRM سبز دارد
ارتباط مثبتی با عملکرد محیطی سازمان دارد. در سطح فردی، HRM سبز
به طور مثبت بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر می گذارد و معنادار بودن از طریق کار میانجی قوی در این امر است
ارتباط.
اصالت/ارزش – این مطالعه از آنجایی که با ارائه تازگی به نظریه و عمل کمک می کند، مهم است
بینش در مورد HRM سبز و پیشینیان و نتایج آن در دو سطح (سازمانی و فردی) و
در دو اقتصاد (در حال ظهور و توسعه یافته). همچنین نتایج HRM سبز را روشن می کند
سطح کارمند که حوزه ای است که هنوز مورد تحقیق قرار نگرفته است. با تمرکز بر معناداری از طریق کار به عنوان
یک عامل مهم، این مطالعه به درک بهتر HRM سبز و مثبت کارکنان کمک می کند
نتایج.
کلیدواژه ها HRM سبز، معناداری از طریق کار، رضایت شغلی، عملکرد محیطی،
فرهنگ محیطی سازمانی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی