فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تعیین سازمانی نیازهای ضروری به عنوان مبنایی برای در حال توسعه PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تعیین سازمانی نیازهای ضروری به عنوان مبنایی برای در حال توسعه PDF دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تعیین سازمانی نیازهای ضروری به عنوان مبنایی برای در حال توسعه PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تعیین سازمانی نیازهای ضروری به عنوان مبنایی برای در حال توسعه PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تعیین سازمانی نیازهای ضروری به عنوان مبنایی برای در حال توسعه PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تعیین سازمانی نیازهای ضروری به عنوان مبنایی برای در حال توسعه PDF

در قالب pdf و در ۲۲ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تعیین سازمانی نیازهای ضروری به عنوان مبنایی برای در حال توسعه PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Determination of organisational
essential needs as the basis for
developing
چکیده:خلاصه
هدف – هدف از این مطالعه دو جنبه است: اول، توسعه هر یک از جنبه های ما سلا هه دروریه است.
(نیازهای ضروری)، یعنی دین (ایمان/دین)، نفس (نفس)، عقل (عقل)، نسل (ذریه) و مال (ثروت)، به
جنبه های مختلف نیازهای ضروری سازمانی؛ دوم، فرموله کردن عملکرد مبتنی بر ma sla hah است
اندازه گیری.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این تحقیق یک مطالعه اکتشافی است که از طراحی دو مرحله‌ای استفاده می‌کند:
تعریف سوال تحقیق و توسعه طرح تحقیق. سوال تحقیق این است که هر عنصر چگونه است
ما سلا ها دروریه می تواند به عنصری از نیازهای ضروری سازمان تبدیل شود. طرح تحقیق
توسعه یافته برای فرموله کردن اندازه گیری عملکرد مبتنی بر ma sla hah است.
یافته ها – مطالعه نتیجه می گیرد که ma sla hah darriyah می تواند به عنوان مبنایی برای شناسایی توسعه یابد
نیازهای ضروری سازمانی پنج عنصر ma sla hah darriyah به شرح زیر توسعه می یابد
نیازهای ضروری سازمانی: عبادت گرایی، فرآیند گرایی درونی، استعداد گرایی، یادگیری
جهت گیری، مشتری مداری و ثروت مداری. Ma sla hah مبتنی بر اندازه گیری عملکرد استفاده می کند
پنج متغیر: هدف استراتژیک، اندازه گیری، فرمول، هدف و ابتکارات استراتژیک و اعمال اصلاح شده
برنامه ریزی – انجام – بررسی – چرخه اقدام: برنامه ریزی عملکرد، اجرای عملکرد، ارزیابی عملکرد
و عملکرد عملکرد