فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش انواع، درایورها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اجتماعی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش انواع، درایورها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اجتماعی PDF دارای ۱۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش انواع، درایورها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اجتماعی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش انواع، درایورها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اجتماعی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش انواع، درایورها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اجتماعی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش انواع، درایورها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اجتماعی PDF

در قالب pdf و در ۱۹ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش انواع، درایورها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اجتماعی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Exploring types, drivers and
outcomes of social e-HRM
چکیده:خلاصه
هدف – این مقاله به بررسی استفاده از رسانه های اجتماعی (SM) در مدیریت منابع انسانی (HRM) می پردازد. ساختمان
در رویکرد پیکربندی، این مطالعه وجود پیکربندی‌های مختلف اجتماعی را بررسی می‌کند
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، پیامدهای آن برای سازمان ها و پیش بینی کنندگان آن ها
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه تجربی بر اساس نظرسنجی انجام شده برای مدیران منابع انسانی
۱۷۶ شرکت فعال در ایتالیا. تجزیه و تحلیل خوشه ای دو مرحله ای، آزمون واریانس و رگرسیون لجستیک بود
برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده می شود.
یافته ها – سه پیکربندی اجتماعی e-HRM پدیدار شد – عدم استفاده، استفاده رابطه ای و استفاده رابطه ای گسترده –
که اهداف مختلف استفاده از SM در HRM را متمایز می کند. این سه پیکربندی منجر به نتایج مشابهی برای
سازمان ها، حتی اگر کاربران SM، به طور کلی، از موفقیت بیشتری نسبت به غیر کاربر برخوردار باشند. معین ساختاری، استراتژیک
و فاکتورهای HRM به طور سیستماتیک و متفاوت با هر پیکربندی مرتبط هستند.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – این مطالعه مبتنی بر تحقیقات مقطعی است و بنابراین دشوار است
برای شناسایی پیوندهای علّی بین متغیرها. این مطالعه همچنین بر داده های جمع آوری شده در یک کشور خاص تکیه دارد
زمینه، که تعمیم پذیری نتایج را محدود می کند.
مفاهیم عملی – این مطالعه نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اجتماعی متفاوت و به همان اندازه موثر است
پیکربندی وجود دارد و حضور آنها توسط عوامل ساختاری، استراتژیک و HRM خاص پیش‌بینی می‌شود.
اصالت/ارزش – این مطالعه به ادبیاتی در حال ظهور و هنوز کمیاب در مورد انواع، محرک ها و
نتایج استفاده از SM در HRM
کلیدواژه‌ها رسانه‌های اجتماعی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، دیجیتالی‌سازی، رویکرد پیکربندی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی