فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HRM با تعهد بالا و فرسودگی خدمات غذایی خط مقدم کارمندان PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HRM با تعهد بالا و فرسودگی خدمات غذایی خط مقدم کارمندان PDF دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HRM با تعهد بالا و فرسودگی خدمات غذایی خط مقدم کارمندان PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HRM با تعهد بالا و فرسودگی خدمات غذایی خط مقدم کارمندان PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HRM با تعهد بالا و فرسودگی خدمات غذایی خط مقدم کارمندان PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HRM با تعهد بالا و فرسودگی خدمات غذایی خط مقدم کارمندان PDF

در قالب pdf و در ۲۰ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HRM با تعهد بالا و فرسودگی خدمات غذایی خط مقدم کارمندان PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :High commitment HRM and
burnout of frontline food service
employees
چکیده:خلاصه
هدف – استخراج از چارچوب تقاضای شغلی-منابع (JD-R) و حفاظت از منابع (COR)
در تئوری، مطالعه نویسندگان تأثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا (HCHRM) را بررسی می‌کند و
سرمایه روانشناختی (PsyCap) بر استقلال شغلی و تقاضاهای شغلی در پیش‌بینی فرسودگی شغلی در غذای خط مقدم
کارکنان خدمات
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – یک مدل میانجی‌گری تعدیل‌شده در ۲۵۷ ایجاد و آزمایش شد
کارگران استرالیایی شاغل در صنعت خدمات غذایی. فرضیه ها با استفاده از معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند
مدل سازی
یافته‌ها – از طریق دو واسطه متوالی، از اثر میانجی‌گری HCHRM بر فرسودگی شغلی حمایت شد:
استقلال شغلی و خواسته های شغلی مشخص شد که PsyCap اثر تقاضاهای شغلی را بر فرسودگی شغلی باال (تعدیل) می کند.
کارمندان خط مقدم نیز HCHRM را به عنوان یک "سیگنال منفی" درک کردند که به نفع
مدیریت.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – نویسندگان از پتانسیل واریانس روش رایج آگاه هستند
با توجه به طرح تحقیق مقطعی. تحقیقات آینده باید طرح تحقیق طولی یا
جمع آوری داده ها از چندین منبع مطلع. همانطور که نویسندگان حمایتی برای خوش بینانه پیدا نکردند
فرضیه چشم انداز، علیرغم ارتباط نظری و تجربی آن تحت دیدگاه های JD-R و COR، آنها
برای بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی، طراحی شغل و شرایط روانشناختی در ارتقاء نیاز به تحقیقات بیشتر دارید
رفاه کارکنان
پیامدهای عملی – فرسودگی شغلی یکی از رایج ترین و حیاتی ترین مسائل سلامتی است که غذای خط مقدم با آن مواجه است
کارکنان خدمات سازمان های خدمات غذایی باید شیوه های مدیریتی خود را برای کاهش استراتژی برنامه ریزی کنند
تجربه کارمندان با فرسودگی شغلی با اجرای شیوه‌های افزایش تعهد بالا و HR
توسعه PsyCap کارکنان
اصالت/ارزش – این مطالعه درک بهتری از نحوه عملکرد (کلان) HCHRM به عنوان یک روش ارائه می‌دهد
منابع سازمانی از طریق دو واسطه (خرد) فرسودگی کارکنان خدمات غذایی خط مقدم را کاهش می دهد: شغل
استقلال و خواسته های شغلی PsyCap یک منبع شخصی مهم است که مطابق با آن فرسودگی شغلی را کاهش می دهد
نظریه COR این یافته ها به ادبیات مربوط به HRM استراتژیک و ارتباط آن با کارکنان کمک می کند
تندرستی.
کلیدواژه‌ها فرسودگی شغلی، مدیریت منابع انسانی، سرمایه روان‌شناختی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی