فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع رویکردهای قانونی به عدم تبعیض در کار PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع رویکردهای قانونی به عدم تبعیض در کار PDF دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع رویکردهای قانونی به عدم تبعیض در کار PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع رویکردهای قانونی به عدم تبعیض در کار PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع رویکردهای قانونی به عدم تبعیض در کار PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع رویکردهای قانونی به عدم تبعیض در کار PDF

در قالب pdf و در ۱۷ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع رویکردهای قانونی به عدم تبعیض در کار PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Legislative approaches to
nondiscrimination at work
چکیده:خلاصه
هدف – شواهد قابل توجهی از تبعیض در محل کار در سراسر کشورها و شواهد قوی وجود دارد
که قوانین ضد تبعیض می تواند تفاوت ایجاد کند. این مطالعه به بررسی میزان حفاظت از
تبعیض در محل کار در کشورهای سرتاسر جهان و اینکه کدام گروه ها بهتر پوشش داده می شوند.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه به ارزیابی حمایت‌های قانونی در استخدام، پرداخت، ترفیع/ تنزل رتبه،
فسخ و آزار و اذیت ۱۳ گروه مختلف در ۱۹۳ کشور با استفاده از پایگاه داده ای که نویسندگان ایجاد کرده اند
بر اساس تجزیه و تحلیل قوانین کار، قوانین ضد تبعیض، قانون فرصت های برابر و قوانین جزایی.
تفاوت‌ها در سطوح حفاظت در گروه‌های اجتماعی و حوزه‌های کاری و همچنین بر اساس کشور مورد بررسی قرار گرفت
سطح درآمد با استفاده از آزمون های مجذور کای.
یافته ها – حفاظت از تبعیض جنسیتی و نژادی/قومی در محل کار رایج ترین بود، و
حمایت از وضعیت مهاجر، منشاء ملی خارجی، گرایش جنسی و هویت جنسی از جمله موارد بود
کمترین. برای همه گروه ها، تبعیض اغلب در استخدام ممنوع بود تا در ترفیع یا تنزل رتبه. آنجا
حفاظت متناقض در برابر آزار و اذیت و تلافی بود.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – پرداختن به تبعیض در محل کار به طیف وسیعی از موارد نیاز دارد
رویکردهای هم افزایی شامل تضمین حقوق برابر قانونی، اجرا و اجرای قوانین و
تغییر هنجار این مطالعه نشان می‌دهد که در کجا پیشرفت قانون‌گذاری حاصل شده است و کجا شکاف‌های عمده باقی مانده است.
اصالت/ارزش – این مقاله یافته‌های یک پایگاه داده اصلی را ارائه می‌کند که حاوی اولین داده‌های مربوط به قوانین است
برای جلوگیری از تبعیض در محیط کار در تمام ۱۹۳ کشور در سراسر جهان. این مطالعه حقوقی را تحلیل می کند
حفاظت برای طیف گسترده ای از گروه ها و طیف کاملی از حفاظت در محل کار را در نظر می گیرد.
کلمات کلیدی تبعیض، قانون ضد تبعیض، قانون استخدام، محل کار، مقایسه ای
تجزیه و تحلیل سیاست
نوع کاغذ مقاله پژوهشی