فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چه زمانی زنان در هیئت مدیره حضور دارند؟ کاهش ریسک بانکی؟ PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چه زمانی زنان در هیئت مدیره حضور دارند؟ کاهش ریسک بانکی؟ PDF دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چه زمانی زنان در هیئت مدیره حضور دارند؟ کاهش ریسک بانکی؟ PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چه زمانی زنان در هیئت مدیره حضور دارند؟ کاهش ریسک بانکی؟ PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چه زمانی زنان در هیئت مدیره حضور دارند؟ کاهش ریسک بانکی؟ PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چه زمانی زنان در هیئت مدیره حضور دارند؟ کاهش ریسک بانکی؟ PDF

در قالب pdf و در ۲۱ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چه زمانی زنان در هیئت مدیره حضور دارند؟ کاهش ریسک بانکی؟ PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :When do women on board of directors
reduce bank risk
چکیده:خلاصه
هدف – این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین مدیران زن و ریسک بانکی انجام شده است. که در
به ویژه، این که آیا چنین رابطه ای در بانک های سالم یا ناسالم و با یا بدون a متفاوت است
توده بحرانی کارگردانان زن مورد آزمایش قرار می گیرد.
طراحی/روش/رویکرد – با استفاده از نمونه ای از ۲۱۵ بانک فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چه زمانی زنان در هیئت مدیره حضور دارند؟ کاهش ریسک بانکی؟ PDF
فهرست شده از ۴۰ کشور در طول دوره
۲۰۰۸-۲۰۱۶، این مطالعه تجزیه و تحلیل داده های تابلویی را انجام می دهد و تمام مشخصات مدل را بر روی چهار مورد آزمایش می کند.
معیارهای مختلف ریسک (نسبت سهام مشترک، اهرم، نسبت NPLs و نوسان قیمت).
یافته ها – یافته ها نشان می دهد که افزایش تعداد مدیران زن باعث کاهش ریسک بانکی نمی شود
زمانی که بانک ها سالم نیستند وقتی بانک‌ها سالم هستند، کارگردان‌های زن نقش مهم و مثبتی در آن دارند
کاهش خطر، فقط تا رسیدن به یک توده بحرانی از زنان.
پیامدهای عملی – این مطالعه نشانه های حاکمیت شرکتی مفیدی را برای سیاست گذاران ارائه می دهد
و تمرین کنندگان مزایای تنوع جنسیتی در تابلوها به ویژه در بانک های سالم شناخته شده است.
اما افزایش تعداد کارگردانان زن فراتر از توده بحرانی ممکن است منجر به کاهش ریسک نشود. در حقیقت،
فشارهای اخلاقی یا قانونی با هدف افزایش تنوع جنسیتی در هیئت مدیره (یعنی سهمیه بندی جنسیتی نرم یا سخت)
ممکن است اثرات نامطلوبی بر ریسک بانک داشته باشد، به ویژه اگر مدیران زن بر اساس شایستگی و شایستگی انتخاب نشوند
مهارت ها. علاوه بر این، به نظر می‌رسد که هیئت‌های متوازن جنسیتی، یعنی با «توده بحرانی دوگانه» تضمین بیشتری می‌دهند.
فرآیندهای تصمیم گیری موثر
اصالت/ارزش – این مطالعه شواهد تجربی در مورد اعضای زن هیئت مدیره و ریسک ارائه می دهد
به حداقل رساندن، تمایز بین بانک های سالم یا ناسالم. علاوه بر این، این مطالعه به
ادبیات توده انتقادی زنان در هیئت مدیره با آزمایش این نظریه برای این دو
دسته بندی بانک ها
کلیدواژه ها ریسک بانکی، حاکمیت شرکتی، مدیران زن، توده بحرانی زنان
نوع کاغذ مقاله پژوهشی