فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراک حسابرسان کارآموز از جو اخلاقی و محل کار قلدری در موسسات حسابرسی چینی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراک حسابرسان کارآموز از جو اخلاقی و محل کار قلدری در موسسات حسابرسی چینی PDF دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراک حسابرسان کارآموز از جو اخلاقی و محل کار قلدری در موسسات حسابرسی چینی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراک حسابرسان کارآموز از جو اخلاقی و محل کار قلدری در موسسات حسابرسی چینی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراک حسابرسان کارآموز از جو اخلاقی و محل کار قلدری در موسسات حسابرسی چینی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراک حسابرسان کارآموز از جو اخلاقی و محل کار قلدری در موسسات حسابرسی چینی PDF

در قالب pdf و در ۱۷ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراک حسابرسان کارآموز از جو اخلاقی و محل کار قلدری در موسسات حسابرسی چینی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Trainee auditors’ perception of
ethical climate and workplace
bullying in Chinese audit firms
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله بررسی رابطه بین اخلاقیات مؤسسه حسابرسی است
قلدری جو و محیط کار توسط حسابرسان کارآموز در شرکت های حسابرسی چینی درک شده است.
طراحی/روش/رویکرد – پرسشنامه اقلیم اخلاقی و پرسشنامه اعمال منفی
اقتباس از مطالعات سازمانی موجود و ادبیات اخلاق تجاری برای تناسب در زمینه موسسه حسابرسی و
در یک نظرسنجی بر روی ۲۰۵ حسابرس کارآموز با چهار ماه کار طولانی در موسسات حسابرسی انجام شده است.
از SPSS در تجزیه و تحلیل های آماری و آزمون ها استفاده می شود.
یافته‌ها – این مطالعه تأیید می‌کند که برخی از جو اخلاقی سازمانی، اما نه همه آنها، به طور قابل‌توجهی تأیید می‌شود
قلدری درک شده در محل کار در مؤسسات حسابرسی را تحت تأثیر قرار می دهد. نتایج آزمون برای روابط بین
قلدری در محل کار و جو اخلاقی پس از تقسیم قلدری در محل کار به موارد مرتبط با کار و
زیرمجموعه های قلدری مرتبط با شخص نتایج متفاوتی ارائه می دهند. علاوه بر تأثیرات اخلاقی
جو در مورد قلدری در محل کار، این مقاله همچنین نشان می دهد که جنسیت حسابرس کارآموز، رهبر – زیردست
تفاوت جنسیتی، اندازه شرکت و اندازه تیم تعهد حسابرسی به احتمال زیاد بر درک یک یا
بیشتر از مقوله های قلدری در مؤسسات حسابرسی.
پیامدهای عملی – این مطالعه مستلزم برخی راهنمایی‌ها برای مؤسسات حسابرسی برای ایجاد اصول اخلاقی سالم است
شرایطی که می تواند به آنها در جذب، آموزش و حفظ متخصصان جوان ماهر حسابرسی کمک کند.
پیامدهای اجتماعی – یافته های این مطالعه حاکی از آن است که یک جو اخلاقی سالم می تواند به توسعه آن کمک کند
حرفه و بازار حسابرسی با جلوگیری از قلدری در محل کار در موسسات حسابرسی.
اصالت/ارزش – این مقاله مطالعات سازمانی را در مورد تأثیر مؤسسه حسابرسی گسترش می دهد
جو اخلاقی سازمانی در مورد قلدری محل کار در حرفه حسابرسی همچنین نقش های جنسیتی را گسترش می دهد
در مطالعات سازمانی با طبقه بندی سطوح آزار و اذیت در محل کار.
کلمات کلیدی قلدری در محل کار، مؤسسه حسابرسی، جو اخلاقی، حسابرس کارآموز
نوع کاغذ مقاله پژوهشی