فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع آیا یک هیئت مدیره “نرم” سهمیه بندی جنسیتی کار سیاست؟ PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع آیا یک هیئت مدیره “نرم” سهمیه بندی جنسیتی کار سیاست؟ PDF دارای ۲۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع آیا یک هیئت مدیره “نرم” سهمیه بندی جنسیتی کار سیاست؟ PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع آیا یک هیئت مدیره “نرم” سهمیه بندی جنسیتی کار سیاست؟ PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع آیا یک هیئت مدیره “نرم” سهمیه بندی جنسیتی کار سیاست؟ PDF :

دانلود مقاله isi با موضوع آیا یک هیئت مدیره "نرم" سهمیه بندی جنسیتی کار سیاست؟

در قالب pdf و در ۲۳ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع آیا یک هیئت مدیره “نرم” سهمیه بندی جنسیتی کار سیاست؟ PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Does a “soft” board gender quotas
policy work
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله تحلیل عملکرد یک سهمیه جنسیتی "نرم" غیر تحریمی است.
ساختار سیاست (یک توصیه ساده)، با استفاده از مورد اسپانیا. در بخش اول مقاله، نویسندگان
بهبود ناامید کننده ای را در خصوص افزایش درصد حضور زنان در کشور گزارش کرده اند
اعضای هیئت مدیره شرکت ها
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – نویسندگان تجزیه و تحلیل دقیق بخشی و طبقه‌بندی ارائه می‌کنند
اعضای هیئت مدیره بر حسب نوع (اجرایی، اختصاصی، مستقل و غیره خارجی). در قسمت دوم،
نویسندگان از این واقعیت سوء استفاده می کنند که از سال ۲۰۱۳، شرکت های پذیرفته شده در بورس به طور قانونی موظف به پاسخگویی به یک سری از
سوالات مربوط به موضوعات تنوع جنسیتی در گزارش های سالانه آنها. با استفاده از این نیاز، نویسندگان انجام می دهند
تجزیه و تحلیل با استفاده از تکنیک های پردازش متن نویسندگان دریافتند که "خود سرقت ادبی" در این کشور رایج است
پاسخ‌ها – یعنی پاسخ‌های سال‌های گذشته را کپی می‌کنند – و همچنین "سرقت ادبی" – یعنی پاسخ‌ها را کپی می‌کنند.
از سایر شرکت ها در سال های گذشته
یافته ها – پیشرفت ناکافی در راستای اهداف قانون برابری سال ۱۳۸۶ (مصوب
مقامات اسپانیایی) و عدم علاقه ای که می توان از پاسخ های شرکت های موجود در آن استنباط کرد
گزارش‌های سالانه آنها نویسندگان را به بررسی ضرورت تغییر قانون در سیاست‌های شرکت سوق می‌دهد
سهمیه های جنسیتی در اسپانیا
اصالت/ارزش – این اولین مطالعه ای است که این نوع تحلیل را برای اسپانیا محقق می کند.
کلیدواژه ها جنسیت، هیئت مدیره، توانمندسازی، سهمیه بندی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی