فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برهم زدن دنیای جدید شجاع: اثرات COVID-19 بر سازمان ها تلاش های پایداری PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برهم زدن دنیای جدید شجاع: اثرات COVID-19 بر سازمان ها تلاش های پایداری PDF دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برهم زدن دنیای جدید شجاع: اثرات COVID-19 بر سازمان ها تلاش های پایداری PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برهم زدن دنیای جدید شجاع: اثرات COVID-19 بر سازمان ها تلاش های پایداری PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برهم زدن دنیای جدید شجاع: اثرات COVID-19 بر سازمان ها تلاش های پایداری PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برهم زدن دنیای جدید شجاع: اثرات COVID-19 بر سازمان ها تلاش های پایداری PDF

در قالب pdf و در ۱۶ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع برهم زدن دنیای جدید شجاع: اثرات COVID-19 بر سازمان ها تلاش های پایداری PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Disrupting the brave new world:
COVID-19 effects on organisations’
sustainability efforts
چکیده:خلاصه
هدف – سازمان ها برای پایدارتر شدن تلاش کرده اند. جایی که تلاش آنها در آن است
عمدتاً بر روی یک حالت ثابت متمرکز بر تغییرات فعال داخلی بوده است. هدف این مقاله تحلیل است
چگونه رویدادهای خارجی، به عنوان مثال. COVID-19، سازمان ها و تلاش های پایداری آنها را تحت تأثیر قرار می دهد.
طراحی/روش/رویکرد – نظرسنجی به پایگاه داده ای از ۱۱۶۵۷ مخاطب با نرخ پاسخ ارسال شد.
از ۵.۶۰ درصد به دست آمده است. نتایج با استفاده از آمار توصیفی، رتبه بندی و تحلیل نسبت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت
مقایسه انواع مختلف سازمان ها (شرکت ها، موسسات آموزش عالی، جامعه مدنی و عمومی).
سازمان های بخش).
یافته ها – کووید-۱۹ محرک های سازمان و موانع چشم انداز پایداری را تغییر داد
محرک های بیرونی به جای عوامل درونی. COVID-19 همچنین بر عناصر سیستم تأثیر منفی گذاشت
به استثنای سیستم های سازمانی نتایج همچنین نشان می دهد که عناصر سیستم تحت تأثیر یک خارجی قرار می گیرند
رویداد یا بحران و به نوع سازمان بستگی دارد.
اصالت/ارزش – این مقاله «انتقال پایداری سازمانی را که به‌وسیله عوامل برون‌زا اجباری شده است» پیشنهاد می‌کند.
چارچوب رویدادها برای کمک به سازمان ها برای درک بهتر و آمادگی برای رویدادهای خارجی غیرمنتظره.
سازمان‌ها باید از تجربیات در مواجهه با کووید-۱۹ بیاموزند و رویکردی انسان‌گرایانه‌تر اتخاذ کنند
رویکردی به تلاش‌های پایداری آنها، به جای رویکردهای سنتی مبتنی بر تک‌گرایی و مدیریت فنی
مرکزگرایی
کلیدواژه‌ها سازمان‌ها، پایداری، مدیریت تغییر، محرک‌ها، موانع، سیستم‌های سازمانی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی