فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارزیابی تاثیر استحقاق روانی در سایبر لوفینگ PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارزیابی تاثیر استحقاق روانی در سایبر لوفینگ PDF دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارزیابی تاثیر استحقاق روانی در سایبر لوفینگ PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارزیابی تاثیر استحقاق روانی در سایبر لوفینگ PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارزیابی تاثیر استحقاق روانی در سایبر لوفینگ PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارزیابی تاثیر استحقاق روانی در سایبر لوفینگ PDF

در قالب pdf و در ۱۶ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارزیابی تاثیر استحقاق روانی در سایبر لوفینگ PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Evaluating the impact of
psychological entitlement on
cyberloafing
چکیده:خلاصه
هدف – هدف از این مطالعه بررسی تأثیر استحقاق روانشناختی و درک شده است
عدالت سازمانی در مورد سایبر لوفینگ
طرح/روش/رویکرد – در این پژوهش، طرح تحقیق مقطعی بر اساس الف
برای جمع آوری داده های مورد نیاز از نمونه ای متشکل از ۲۲۶ نفر از کارکنان شاغل از روش پرسشنامه استفاده شد
دانشگاه های منتخب در شهر اصفهان، ایران. برای آزمون فرضیه های تحقیق، مدل سازی معادلات ساختاری
مورد استفاده قرار گرفت.
یافته‌ها – بر اساس یافته‌ها، استحقاق روانی می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر
عدالت سازمانی ادراک شده و به تبع آن عدالت سازمانی ادراک شده می تواند به طور معناداری
نفوذ در فضای مجازی علاوه بر این، استحقاق روانشناختی می تواند به طور قابل توجهی بر سایبر لوفینگ و
در نهایت، استحقاق روانی می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر سایبر لوفینگ از طریق درک شده داشته باشد
عدالت سازمانی
اصالت/ارزش – این تحقیق بینش ارزشمندی را برای مطالعه رابطه بین ارائه می دهد
استحقاق روانی، عدالت سازمانی ادراک شده و سایبر لوفینگ.
کلیدواژه ها رسانه های اجتماعی، عدالت سازمانی ادراک شده، استحقاق، سایبر لوفینگ،
استحقاق روانی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی