فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع گزارش تخلفات در محل کار PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع گزارش تخلفات در محل کار PDF دارای ۱۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع گزارش تخلفات در محل کار PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع گزارش تخلفات در محل کار PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع گزارش تخلفات در محل کار PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع گزارش تخلفات در محل کار PDF

در قالب pdf و در ۱۹ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع گزارش تخلفات در محل کار PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Reporting misdemeanors in the
workplace
چکیده:خلاصه
هدف – در محدوده رشد بی‌شمار تقلب‌ها و رسوایی‌های شرکتی، گزارش اقدامات غیراخلاقی
می تواند به عنوان یک مکانیسم مهم برای کنترل آنها و در نهایت بهبود کیفیت سازمانی در نظر گرفته شود.
برای این منظور، این مطالعه چارچوب مفهومی شامل توانمندسازهای موثر بر کارکنان را پیشنهاد می‌کند.
تمایلات و رفتارها برای گزارش تخلف در محل کار.
طراحی/روش شناسی/رویکرد – مرور سیستماتیک ادبیات انجام شده است. برای درک
پیچیدگی ها در میان توانمندسازهای مختلف و تجزیه و تحلیل قدرت محرکه و احتمالات آنها، مجموع اصلاح شده
رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (TISM) اتخاذ شده است.
یافته ها – یافته ها نشان می دهد که توانمندسازی هایی مانند هویت اخلاقی (MI) و رضایت شغلی (JS)
قدرت محرکه بالاتر (در انتهای سلسله مراتب) اهمیت نسبتاً بیشتری دارند. علاوه بر این،
هزینه شخصی درک شده (PC)، شجاعت اخلاقی (MC)، خودکارآمدی (SE) و خشم دارای قدرت وابسته بالایی هستند.
عوامل. در نهایت، این مقاله دو مسیر را ارائه می دهد که می تواند منجر به تصمیم اخلاقی افشاگر شود.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – یک چارچوب مفهومی ارائه شده در این مقاله نیاز به آزمایش دارد
در برابر داده های میدانی با این حال، درک مفهومی توانمندسازهای رانندگی راه را برای رسیدن به بالاترین سطح هموار می کند
مدیریت در جذب و استخدام افراد در محیط کار.
اصالت/ارزش – این مطالعه نشان دهنده اولین تلاش برای اعمال TISM برای پدیده افشاگری است. آی تی
یک چارچوب مفهومی جامع به منظور پرداختن به اهمیت نسبی انواع مختلف فراهم می کند
توانمندسازهای فردی در توسعه گرایش های گزارش دهی در برابر تخلفات.
واژگان کلیدی گزارش تخلفات، مدلسازی ساختاری تفسیری کل اصلاح شده، هویت اخلاقی، شغل
رضایت
نوع کاغذ مقاله پژوهشی