فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش eudaimonia از طریق روایات کاری معنادار PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش eudaimonia از طریق روایات کاری معنادار PDF دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش eudaimonia از طریق روایات کاری معنادار PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش eudaimonia از طریق روایات کاری معنادار PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش eudaimonia از طریق روایات کاری معنادار PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش eudaimonia از طریق روایات کاری معنادار PDF

در قالب pdf و در ۱۴ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش eudaimonia از طریق روایات کاری معنادار PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Exploring eudaimonia through
meaningful work narratives
within work integration
social enterprises
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله ارائه شواهد جدید در مورد ابعاد مختلف رفاه است
که می تواند در شرکت های اجتماعی یکپارچه کاری (WISEs) رخ دهد. این مطالعه با هدف دعوت به بحث در آینده است
در مورد نقش کار معنادار (MW) و تأثیر آن بر رفاه فراتر از رضایت
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – مصاحبه‌های اکتشافی با کارگران حرفه‌ای انجام شد
و ذینفعان در یک WISE اسپانیایی. هدف این مصاحبه ها کشف شباهت ها و تفاوت ها بود
در سراسر جنبه هایی از آنچه کار را برای آنها به عنوان کارگر معنادار می کند. هر دو بعد یودیمونیک و لذت جویانه
بهزیستی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.
یافته ها – گروه های مختلف کارمندان نشان می دهند که کارمندان حرفه ای (کسانی که در WISE کار می کنند،
نه به دلیل معایب آنها در بازار کار) روایت های خود را بر اساس تجربیات MW ایجاد می کنند
(بهزیستی eudaimonic)، در حالی که ذینفعان (کسانی که در WISE کار می کنند به دلیل معایب خود در
بازار کار) اغلب توصیف می کنند که چقدر از کار راضی هستند (هدونیک).
اصالت/ارزش – مفهوم MW در WISEs برای دستیابی به رفاه برای هر دو ذینفع
و کارگران حرفه ای را می توان از طریق بحث در مورد انواع مختلف رفاه افزایش داد
که در چنین شرایطی در حال تحقق هستند. درگیر شدن با مفهوم "eudaimonia" به نویسندگان کمک می کند
برای رسیدن به این هدف
کلیدواژگان رفاه، کیفیت شغل، کار معنادار، لذت بخش، شرکت اجتماعی ادغام کاری،
اودیمونیا
نوع کاغذ مقاله پژوهشی