فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط سبک های رهبری و اخلاق کار اسلامی در اثربخشی مدیریتی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط سبک های رهبری و اخلاق کار اسلامی در اثربخشی مدیریتی PDF دارای ۱۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط سبک های رهبری و اخلاق کار اسلامی در اثربخشی مدیریتی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط سبک های رهبری و اخلاق کار اسلامی در اثربخشی مدیریتی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط سبک های رهبری و اخلاق کار اسلامی در اثربخشی مدیریتی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط سبک های رهبری و اخلاق کار اسلامی در اثربخشی مدیریتی PDF

در قالب pdf و در ۱۹ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط سبک های رهبری و اخلاق کار اسلامی در اثربخشی مدیریتی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :The relevance of leadership styles
and Islamic work ethics in
managerial effectiveness
چکیده:خلاصه
هدف – اثربخشی مدیریتی به عنوان یک عنصر ضروری برای توسعه پایدار و
مزیت رقابتی برای سازمان ها، و مفهوم سازی اصلی آن حول قابلیت های می چرخد
مدیریت برای مدیریت خود، زیردستان و روابط. با این حال، تحقیقات بسیار کمی به این موضوع پرداخته است
پدیده مهم؛ این پژوهش بر آن است تا با بررسی نقش میانجی کار اسلامی، این خلأ را پر کند
اخلاق بین سبک های رهبری و اثربخشی مدیریتی.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه ساختاریافته انجام شد
روابط فرضی با کمک SmartPLS مورد آزمایش قرار گرفتند.
یافته ها – نتایج تحلیل آماری نشان داد که سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملی
ارتباط مثبتی با اثربخشی مدیریت دارند. همچنین اخلاق کار اسلامی واسطه انجمن بود
بین رهبری مبادله ای و اثربخشی مدیریتی، و با این حال، اثر میانجی کار اسلامی وجود ندارد
اخلاق در رابطه رهبری تحول آفرین و اثربخشی مدیریتی یافت شد
اصالت/ارزش – اگرچه حجم زیادی از تحقیقات در مورد ماهیت مدیریت انجام شده است
و رهبری در طول ۵۰ سال گذشته یا بیشتر، کاستی های قابل توجهی از نظر کمی وجود داشته است
توجه به موضوع اثربخشی مدیریتی، عدم تعمیم پذیری یافته ها و
عدم ارتباط و کاربرد؛ بنابراین، این مطالعه به ادبیات مدیریت منابع انسانی کمک کرد
ارائه مدلی در سطح کلان برای سنجش اثربخشی مدیریتی.
کلیدواژه‌ها اخلاق، اخلاق کار اسلامی، سبک‌های رهبری
نوع کاغذ مقاله پژوهشی