فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیاست سازمانی درک شده و معکوس رفتار کاری PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیاست سازمانی درک شده و معکوس رفتار کاری PDF دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیاست سازمانی درک شده و معکوس رفتار کاری PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیاست سازمانی درک شده و معکوس رفتار کاری PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیاست سازمانی درک شده و معکوس رفتار کاری PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیاست سازمانی درک شده و معکوس رفتار کاری PDF

در قالب pdf و در ۱۳ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیاست سازمانی درک شده و معکوس رفتار کاری PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Perceived organizational politics
and counterproductive
work behavior
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله بررسی خصومت به عنوان میانجی رابطه بین این دو است
ادراک از سیاست سازمانی (POP) و رفتار کاری معکوس (CWB).
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – نویسندگان مدل میانجی‌گری را با استفاده از یک نمونه ۱۷۱ نفری تمام وقت بررسی کردند.
کارمندانی که در یک برنامه MBA عصرانه تحصیل می کنند. نویسندگان داده های این مطالعه را در سه موج جمع آوری کردند.
یافته ها – یافته ها همه فرضیه ها را پشتیبانی می کند. POP به طور مثبت با هر دو خصومت و CWB مرتبط بود.
علاوه بر این، خصومت روابط بین POP و CWB سازمانی و بین فردی را میانجیگری کرد.
پیامدهای عملی – با توجه به اینکه افراد دارای هوش هیجانی بالا (EI) در تنظیم بهتر هستند
آموزش EI ممکن است ابزار قدرتمندی برای کاهش خصومت ناشی از احساسات منفی آنها باشد
اعضای سازمان در پاسخ به POP و در نتیجه مشارکت آنها در CWB.
اصالت/ارزش – مطالعه حاضر مکانیسم احساسی را که زیربنای POP-CWB است، کشف کرد
ارتباط. یافته‌ها پیامدهای جالبی از نظر تعدیل‌کنندگان بالقوه دارند که می‌توانند توسعه یابند
از طریق مداخلات در تلاش برای کاهش خصومت و CWB ناشی از POP.
کلمات کلیدی کمی، احساسات، سیاست سازمانی، ادراکات سیاست سازمانی،
سازمانی، رفتار کاری معکوس
نوع کاغذ مقاله پژوهشی