فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نظریه هویت اجتماعی و تبادل رهبر-عضو PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نظریه هویت اجتماعی و تبادل رهبر-عضو PDF دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نظریه هویت اجتماعی و تبادل رهبر-عضو PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نظریه هویت اجتماعی و تبادل رهبر-عضو PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نظریه هویت اجتماعی و تبادل رهبر-عضو PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نظریه هویت اجتماعی و تبادل رهبر-عضو PDF

در قالب pdf و در ۲۰ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نظریه هویت اجتماعی و تبادل رهبر-عضو PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Social identity theory and
leader–member exchange
چکیده:خلاصه
هدف – این مطالعه با هدف ادغام هویت اجتماعی و نظریه تبادل رهبر-عضو (LMX) به
فرآیندها و شرایط مرزی پیرامون روابط عملکرد LMX را بررسی کنید. از طریق
با استفاده از دو نمونه فرعی رهبر-پیرو، نویسندگان سه هدف اصلی را آزمایش می‌کنند. چه تاثیری دارد
تطابق ارزش دوبعدی چند بعدی در LMX و نحوه همخوانی در این ابعاد
تاثیر متفاوتی بر ادراکات رهبر و پیروان از LMX دارد؟ در یک نمونه فرعی از دنبال کنندگان از جمله
نویسندگان مدلی را توسعه می‌دهند که ارزیابی می‌کند ارزش‌های فردی چگونه آن را تعدیل می‌کنند
تأثیر تماس دوتایی بر عملکرد شغلی دارای رتبه سرپرست با واسطه LMX پیرو.
طراحی/روش شناسی/رویکرد – شرکت کنندگان در این مطالعه شامل فارغ التحصیلان و کارشناسی هستند
دانشجویان مددکاری اجتماعی که در یک کار یک ساله در یک سازمان مددکاری اجتماعی شرکت داشتند
و همچنین سرپرستان فوری آنها. در طول یک دوره چهار ماهه، شرکت کنندگان اقدامات خود را تکمیل کردند
تماس با سرپرست، ارزش های کاری و LMX. عملکرد با رتبه سرپرست نیز گنجانده شد.
یافته‌ها – یافته‌های زیر نمونه دوتایی نشان می‌دهد که همخوانی ارزش رشد یک پیش‌بینی‌کننده است
LMX دارای رتبه پیرو، با تطابق ارزش در تمام مقادیر که هیچ تاثیری بر LMX دارای رتبه رهبر ندارد. در یک
یافته‌ها نشان می‌دهد که LMX دارای رتبه‌بندی پیروان، رابطه بین دوتایی را واسطه می‌کند
عملکرد شغلی رتبه بندی شده توسط تماس و سرپرست، با ارزش های کاری فردی که این اثر را تعدیل می کند