فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پاسخ های سازمانی به ترنس کارمندان زن و مرد ترنس PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پاسخ های سازمانی به ترنس کارمندان زن و مرد ترنس PDF دارای ۱۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پاسخ های سازمانی به ترنس کارمندان زن و مرد ترنس PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پاسخ های سازمانی به ترنس کارمندان زن و مرد ترنس PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پاسخ های سازمانی به ترنس کارمندان زن و مرد ترنس PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پاسخ های سازمانی به ترنس کارمندان زن و مرد ترنس PDF

در قالب pdf و در ۱۹ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پاسخ های سازمانی به ترنس کارمندان زن و مرد ترنس PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Organizational responses to trans
men and trans women employees
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مطالعه آزمایش بزرگ‌گرایی است، نظریه‌ای جهان‌شمول که قصد دارد توضیح دهد چرا ترنس
کارکنان مرد از پذیرش سازمانی بیشتر و نتایج اقتصادی برتر در مقایسه با ترنس برخوردارند
زنان کارمند
طراحی/روش شناسی/رویکرد – یکی از دو مطالعه موردی که در آن ها به پاسخگویان ارائه شد
آنها باید انتخاب می کردند که آیا به حق یک کارمند ترنس برای استفاده از سرویس بهداشتی مورد نظر خود احترام بگذارند یا خیر
کار تنها تفاوت بین این دو مطالعه موردی، جنسیت کارمند ترنس بود. در یک مورد،
کارمند یک مرد ترنس و در مورد دیگر کارمند یک زن ترنس بود.
یافته ها – جنسیت کارمند ترنس هیچ تاثیری بر انتخاب پاسخ دهندگان نداشت.
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق – مفهوم اصلی تحقیق این است که تبعیض تشدید شده است
علیه مردان ترنس بهتر است با تئوری های موقعیتی ترنس هراسی توضیح داده شود تا اینکه
نظریه جهانی که در این مقاله مورد آزمایش قرار گرفت. محدودیت اولیه تحقیق استفاده از آمریکایی بود
دانشجویان بازرگانی در مقطع کارشناسی به عنوان پاسخ دهندگان.
پیامدهای عملی – سازمان ها باید به ویژه در حفاظت از حقوق دستشویی هوشیار باشند
کارمندان تراجنسیتی آنها، که ممکن است مستلزم حذف دستشویی های تفکیک شده جنسیتی باشد.
اصالت/ارزش – این مقاله از این جهت بدیع است که از یک طرح آزمایشی برای آزمایش نظریه استفاده می کند
بزرگ گرایی با تشویق تحقیقات تجربی که نظریه‌های موقعیتی را بررسی می‌کند، ارزش می‌افزاید
ترنس هراسی
کلیدواژه‌ها تراجنسیتی، جنسیت، تبعیض شغلی، نظریه‌های تبعیض،
سرویس های بهداشتی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی