فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراکات منابع انسانی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراکات منابع انسانی PDF دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراکات منابع انسانی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراکات منابع انسانی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراکات منابع انسانی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراکات منابع انسانی PDF

در قالب pdf و در ۱۶ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ادراکات منابع انسانی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Perceptions of HR
چکیده:خلاصه
هدف – هدف از این مطالعه بررسی ادراکات عملکرد منابع انسانی (HR) است
از هزاره ها و پس از هزاره ها که یا به تازگی دانشگاه را تمام کرده اند یا در مراحل اولیه تحصیل خود هستند.
مشاغل کارهای قبلی اغلب کلیشه‌های منفی را نسبت به منابع انسانی نشان داده‌اند، و این مطالعه به آن کمک می‌کند
کشف کنید که آیا این ادراکات در حال تغییر هستند یا خیر. علاوه بر این، این مطالعه با هدف پرداختن به منشأ و
استدلال پشت این ادراکات جدید.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – طرح تحقیق پیمایشی دو مطالعه‌ای با استفاده از نمونه ۱۰۶ کالج
دانشجویان بازرگانی (مطالعه ۱) و یک نمونه اضافی از ۱۳۵ دانشجوی سابق بازرگانی که فارغ التحصیل شده اند
از سال ۲۰۱۱ (مطالعه ۲) استفاده می شود.
یافته‌ها – نتایج نشان می‌دهد که ادراک منابع انسانی در حال تغییر و کاملاً مثبت است
اکثر این تصورات ناشی از تجربیات شخصی است. در واقع، اکثریت قریب به اتفاق پاسخ دهندگان
نه تنها نسبت به منابع انسانی احساس مثبتی داشتند، بلکه نمایندگان منابع انسانی خود را دوست داشتند و به آنها اعتماد داشتند.
اصالت/ارزش – نتایج همچنین نشان می دهد که ممکن است بین ادراک منابع انسانی گسست وجود داشته باشد
عملکرد و هدف واقعی آن، نشان می دهد که متخصصان منابع انسانی باید به دیگران در مورد آنها آموزش دهند
نقش مهمی به عنوان یک شریک تجاری استراتژیک دارد.
کلیدواژه‌ها ادراکات، کلیشه‌ها، هزاره‌ها، پسا هزاره‌ها، منابع انسانی (HR)
نوع کاغذ مقاله پژوهشی