فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انعکاس هویت PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انعکاس هویت PDF دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انعکاس هویت PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انعکاس هویت PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انعکاس هویت PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انعکاس هویت PDF

در قالب pdf و در ۲۲ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع انعکاس هویت PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Identity reflexivity
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هویت سازمانی (دوگانه) و
اکتشافی فردی – قوانین ساده و سوگیری ها – در فرآیند تغییر استراتژی. این مقاله یک نظریه در مورد
بازتاب هویت به عنوان یک مکانیسم شناختی تغییر استراتژی در زمینه هیبریدگی سازمانی.
طراحی / روش شناسی / رویکرد – نویسندگان از یک مطالعه قوم نگاری ۲ ساله در یک اجتماع اجتماعی هلندی استفاده می کنند
انجمن مسکن که با فرآیند تغییر استراتژی سروکار دارد. داده های تجربی شامل عمق است
مصاحبه های نیمه ساختاریافته، مشاهدات قوم نگاری و همچنین منابع ثانویه.
یافته‌ها – هویت‌های متضاد در سطح سازمانی بر اکتشافات در سطح فردی تأثیر می‌گذارند
اعضا تمایل دارند هویت بخش خود را شناسایی کنند. با وجود تفاسیر متناقض، مسیرهای
میانبرهای شناختی – که نویسندگان آنها را به عنوان بازتاب هویت داخلی و خارجی تعریف می کنند – توسط
هویت های متضاد
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق – یافته های این تحقیق مشمول محدودیت های معمولی هستند
مطالعه موردی کیفی، مانند احتمالاً وابسته بودن به زمینه. نویسندگان استدلال می کنند که این تحقیق
به درک چگونگی ارتباط اکتشافی فردی با اکتشافات سازمانی کمک می کند و پیشنهاد می کند
که فرآیند بازتاب هویت می‌تواند به همسویی هویت‌های متضاد راهبردی کمک کند
شکل گیری در چارچوب یک سازمان دو هویتی.
پیامدهای عملی – درک اینکه چگونه مدیران با هویت متضاد به توافق می رسند
برای کمک به رهبران سازمانی برای پیگیری تغییر استراتژی پایدار محور مهم است.
پیامدهای اجتماعی – با توجه به فشاری که سازمان های مأموریت محور برای ادغام چندگانه تجربه می کنند
نیازهای پایداری در مأموریت خود، درک مکانیسم تصمیم گیری مدیران زمانی که
انطباق با تقاضاهای پایداری جدید، اغلب متناقض، برای تسریع پایداری اجتماعی مهم است
انتقال
اصالت / ارزش – این مقاله به فرآیند طراحی استراتژی جدید در زمینه اجتماعی می پردازد
کسب و کار هدایت شده این زمینه اساساً با آنچه در ادبیات اکتشافی موجود مطرح شده است متفاوت است
با توجه به محیط و نقش سازمانی و تقاضاهای رقابتی خاص.
کلیدواژه ها پایداری، اکتشافی، قوم نگاری، هویت، دورگه، تغییر استراتژی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی