فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کیفیت تصمیمات گروهی توسط اعضای هیئت مدیره PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کیفیت تصمیمات گروهی توسط اعضای هیئت مدیره PDF دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کیفیت تصمیمات گروهی توسط اعضای هیئت مدیره PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کیفیت تصمیمات گروهی توسط اعضای هیئت مدیره PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کیفیت تصمیمات گروهی توسط اعضای هیئت مدیره PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کیفیت تصمیمات گروهی توسط اعضای هیئت مدیره PDF

در قالب pdf و در ۱۸ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کیفیت تصمیمات گروهی توسط اعضای هیئت مدیره PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Quality of group decisions
by board members
چکیده:خلاصه
هدف – دستیابی به تصمیمات به روش مشورتی برای هیئت مدیره به عنوان تصمیم گیری آنها از اهمیت بالایی برخوردار است.
کل سازمان ها را تحت تاثیر قرار می دهد. هدف مطالعه حاضر بررسی (۱) کیفیت تصمیمات گروهی است
ساخته شده توسط اعضای هیئت مدیره، (۲) اعتماد، رضایت، و تأمل در تصمیم گیری، و (۳)
تأثیر دو رویه بحث بر کیفیت تصمیم گیری عینی و ارزیابی ذهنی تصمیم گیری.
طراحی/روش/رویکرد – اعضای هیئت مدیره سازمان‌های غیرانتفاعی مختلف هلندی (N 5 141)
در یک کار تصمیم گیری گروهی و یک پرسشنامه مختصر شرکت کردند. با توجه به نمایه پنهان
پارادایم، اطلاعات به طور نامتقارن بین اعضای گروه توزیع شده بود و باید در آن ادغام می شد
به بهترین تصمیم از نظر عینی برسید نیمی از گروه‌ها یکی از دو روش بحث (یعنی وکالت) را دریافت کردند
تصمیم یا ترازنامه تصمیمی)، در حالی که نیمی دیگر هیچ کدام دریافت نکردند.
یافته ها – تنها یک پنجم از گروه ها با موفقیت بهترین جایگزین تصمیم را انتخاب کردند. اکثریت اولیه
ترجیح به شدت بر تصمیم تأثیر گذاشت، که نشان می دهد بحث به نتیجه بی ربط است.
با این وجود، اعضای هیئت مدیره از تصمیم گیری خود راضی بودند. استفاده از روش بحث
درک شرکت کنندگان را افزایش داد که آنها به اندازه کافی جوانب مثبت و منفی را سنجیده اند، اما بهبود نیافته اند
کیفیت تصمیم گیری عینی یا سایر جنبه های ارزیابی ذهنی. این یافته ها نشان می دهد که هیئت مدیره
اعضا از تصمیم گیری مغرضانه خود آگاه نیستند، که ممکن است مانع از پیشرفت شود