فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنوع ترویج شده توسط رهبری اقلیم و شناسایی گروه PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنوع ترویج شده توسط رهبری اقلیم و شناسایی گروه PDF دارای ۱۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنوع ترویج شده توسط رهبری اقلیم و شناسایی گروه PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنوع ترویج شده توسط رهبری اقلیم و شناسایی گروه PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنوع ترویج شده توسط رهبری اقلیم و شناسایی گروه PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنوع ترویج شده توسط رهبری اقلیم و شناسایی گروه PDF

در قالب pdf و در ۱۹ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تنوع ترویج شده توسط رهبری اقلیم و شناسایی گروه PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Leadership-promoted diversity
climate and group identification
چکیده:خلاصه
هدف – علاوه بر اثرات مثبت تنوع، ممکن است گروه‌های "ما" در برابر "آنها" مطابق با
نظریه طبقه بندی اجتماعی، پیامدهای منفی تنوع را نشان می دهد. هدف نویسندگان این است که اینها را با هم تطبیق دهند
نتایج و بررسی شرایط مرزی آنها.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – نویسندگان ۵۸۴ متخصص شاغل را از پنج زمینه مورد مطالعه قرار دادند
(شرکت های فراملی که با تعاملات چندفرهنگی سروکار دارند) و داده ها را با استفاده از میانجیگری تعدیل شده تجزیه و تحلیل کردند
رویه ها
یافته‌ها – جو تنوع ارتقاء دهنده رهبر نقش مهمی در تعدیل رابطه منفی بازی می‌کند
بین عدم تشابه درک شده و شناسایی گروه، که با واسطه عدم تشابه ارزشی انجام می شود.
اصالت/ارزش – این مطالعه عمدتاً با در نظر گرفتن عدم تشابه به عنوان یک ساختار چند جزئی کمک می کند.
تأکید بر تفاوت‌های اساسی که در مفهوم‌سازی‌های مختلف عدم شباهت – یعنی قابل مشاهده است.
و برای عدم تشابه ارزش قائل شوند. برای اینکه عدم تشابه منجر به شناسایی گروه شود، نتایج مهم رهبران را برجسته می کند
نقش، فراتر از سازمان ها و افراد، در برانگیختن جو تنوع طلبی در واحدهای کاری.
کلیدواژه ها تنوع محیط کار، ارتقای تنوع در رهبری (اقلیم)، شناسایی گروهی،
طبقه بندی اجتماعی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی