فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع هویت های سازمانی متعدد و تغییر در دوسوگرایی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع هویت های سازمانی متعدد و تغییر در دوسوگرایی PDF دارای ۲۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع هویت های سازمانی متعدد و تغییر در دوسوگرایی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع هویت های سازمانی متعدد و تغییر در دوسوگرایی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع هویت های سازمانی متعدد و تغییر در دوسوگرایی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع هویت های سازمانی متعدد و تغییر در دوسوگرایی PDF

در قالب pdf و در ۲۳ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع هویت های سازمانی متعدد و تغییر در دوسوگرایی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Multiple organizational identities
and change in ambivalence
چکیده:خلاصه
هدف – با تکیه بر نظریه هویت اجتماعی، هدف این مقاله بررسی چگونگی مدیران اروپایی است
هویت های چندگانه خود را پس از به دست آوردن توسط یک شرکت چینی و تعیین عوامل کلیدی ایجاد کنند
کمک به پویایی در حال تغییر هویت های سازمانی متعدد.
طراحی / روش شناسی / رویکرد – این مقاله یک مطالعه موردی کیفی و تکی از یک چینی را ارائه می دهد
خرید یک شرکت تولیدی اروپایی در دو مقطع زمانی.
یافته‌ها – متوجه می‌شویم که هویت‌های چندگانه در ابتدا باعث دوگانگی نسبت به اکتساب می‌شوند، اما با گذشت زمان،
دوسوگرایی کاهش می یابد کاهش دوسوگرایی ناشی از ادغام و جداسازی همزمان است:
یک مرز جدید ساخته شده که سازمان را در بر می گیرد، هویت های مثبت را از هویت های منفی جدا می کند
مداخلات یکپارچه سازی توسعه یک هویت جدید و مشترک را تقویت می کند.
اصالت/ارزش – یافته ها نشان می دهد که تغییر هویت سازمانی با همسویی الف تسهیل می شود
هویت پس از ادغام با هویت تاریخی سازمان اکتسابی و با ایجاد یک دوسوگرا
هویت فراگیر مرزی
کلیدواژه‌ها اکتساب‌ها، دوسوگرایی، چین، تغییر هویت، هویت‌های چندگانه
نوع کاغذ مقاله پژوهشی