فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود طرد چندگانه خدمات بی خانمانی (MEH). PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود طرد چندگانه خدمات بی خانمانی (MEH). PDF دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود طرد چندگانه خدمات بی خانمانی (MEH). PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود طرد چندگانه خدمات بی خانمانی (MEH). PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود طرد چندگانه خدمات بی خانمانی (MEH). PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود طرد چندگانه خدمات بی خانمانی (MEH). PDF

در قالب pdf و در ۱۲ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود طرد چندگانه خدمات بی خانمانی (MEH). PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Improving multiple exclusion
homelessness (MEH) services
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مطالعه بررسی واکنش‌های عاطفی و شناختی بی‌خانمانی خط مقدم است
خدمات کارکنان پشتیبانی به سبک های دلبستگی بسیار ناایمن (AS) که توسط افرادی که تجربه می کنند
بی خانمانی طرد چندگانه (MEH)، یعنی ترکیبی از بی خانمانی و سایر اشکال عمیق
محرومیت اجتماعی.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – گروه‌های کانونی با کارکنان خط مقدم (N = 19) در چهار گروه انجام شد.
خدمات پشتیبانی بی خانمان در اسکاتلند عکس‌های موردی فرضی که چهار AS ناامن را به تصویر می‌کشد
(درهم، ترسناک، گوشه گیر و عصبانی-انکار کننده) برای تسهیل بحث استفاده شد. داده است
به صورت موضوعی تحلیل می شود.
یافته‌ها – کاربران خدمات مبتلا به AS که با اضطراب بالا (درهم یا ترسناک) مشخص می‌شوند، اغلب برانگیخته می‌شوند.
احساس شفقت در کارکنان گشودگی آنها برای پذیرش کمک منجر به تعامل مؤثرتر بین آنها شد
کارکنان و کاربران خدمات با این حال، دوسوگرایی بالا و در مواقعی وابستگی بیش از حد با
این AS کارکنان را در معرض خطر استرس و خستگی ناشی از مطالعه قرار دادند. کاربران خدمات اجتنابی (خروج شده یا
عصبانی-انکار) باعث برانگیختن احساس ناامیدی در کارکنان شد. نیاز شدید آنها به اتکا به نفس و دفاعی
نگرش ها خصمانه و نادیده انگاشته شدند. این اغلب منجر به نارضایتی شغلی می شد و به عنوان یک عمل می کرد
مانعی برای تعامل کارکنان است که این گروه را به احتمال زیاد «از شبکه حمایتی خارج می‌کند».
اصالت/ارزش – ادبیات موجود چالش هایی را توصیف می کند که کارکنان پشتیبانی در زمانی با آن مواجه می شوند
تلاش برای تعامل با افرادی که MEH را تجربه می کنند، اما بینش کمی در مورد علل یا
پیامدهای تعاملات "سخت" این مطالعه نشان می دهد که یک رویکرد مبتنی بر دلبستگی به
مراقبت می تواند تعامل سازنده تر بین کارکنان و کاربران خدمات در بی خانمانی را ترویج کند
بخش
کلمات کلیدی کارکنان خط مقدم، سبک دلبستگی، خدمات بی خانمانی، بی خانمانی با طرد چندگانه
نوع کاغذ مقاله پژوهشی