فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سبک های رهبری و کارکنان نتایج کار در غیر انتفاعی سازمان های PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سبک های رهبری و کارکنان نتایج کار در غیر انتفاعی سازمان های PDF دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سبک های رهبری و کارکنان نتایج کار در غیر انتفاعی سازمان های PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سبک های رهبری و کارکنان نتایج کار در غیر انتفاعی سازمان های PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سبک های رهبری و کارکنان نتایج کار در غیر انتفاعی سازمان های PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سبک های رهبری و کارکنان نتایج کار در غیر انتفاعی سازمان های PDF

در قالب pdf و در ۲۵ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سبک های رهبری و کارکنان نتایج کار در غیر انتفاعی سازمان های PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Leadership styles and employees’
work outcomes in nonprofit
organizations
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مطالعه بررسی اثرات رفتارهای رهبران تحول آفرین و مبادله ای است
بر تعهد عاطفی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی در زمینه غیرانتفاعی
سازمان ها (NPOs). علاوه بر این، این مطالعه تلاش می‌کند تا نقش درگیری کاری را به عنوان یک موضوع مورد بررسی قرار دهد
مکانیسم مداخله به عنوان مشارکت کاری در NPO ها به طور تجربی نادیده گرفته شده است (پارک و همکاران، ۲۰۱۸).
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – داده‌ها از ۴۰۰ کارمند شاغل در سازمان‌های غیر دولتی ایتالیا در
شمال ایتالیا برای تایید فرضیه های این پژوهش از تکنیک های مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد
اجرا شد.
یافته ها – مشخص شد که هر دو رهبری تحول آفرین و تعاملی تأثیر مثبتی داشتند
تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی و درگیری کاری آشکار شد
تأثیرات میانجی مثبت معنادار بر رابطه بین متغیرهای مورد بررسی در این مطالعه.
پیامدهای عملی – نتایج این مطالعه ممکن است برای رهبران و سرپرستان NPO ها مفید باشد.
به ویژه با توجه به تأثیر رفتارهای رهبران بر نتایج کارکنان.
اصالت/ارزش – با توجه به تعداد محدودی از مطالعات انجام شده در مورد رهبری در سازمان های غیرانتفاعی،
این مطالعه به طور نظری و تجربی به ادبیات رهبری کمک می کند، زیرا اولین مطالعه است
دو سبک رهبری را بر روی نتایج مرتبط با کار از طریق مشارکت کاری در بخش غیرانتفاعی بررسی کنید.
کلمات کلیدی تعهد عاطفی، رهبری، ایتالیا، OCB، سازمان غیرانتفاعی، مشارکت کاری
نوع کاغذ مقاله پژوهشی