فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر فعالیت مبتنی بر محل های کار در فرسودگی شغلی و ابعاد تعامل PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر فعالیت مبتنی بر محل های کار در فرسودگی شغلی و ابعاد تعامل PDF دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر فعالیت مبتنی بر محل های کار در فرسودگی شغلی و ابعاد تعامل PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر فعالیت مبتنی بر محل های کار در فرسودگی شغلی و ابعاد تعامل PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر فعالیت مبتنی بر محل های کار در فرسودگی شغلی و ابعاد تعامل PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر فعالیت مبتنی بر محل های کار در فرسودگی شغلی و ابعاد تعامل PDF

در قالب pdf و در ۱۸ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر فعالیت مبتنی بر محل های کار در فرسودگی شغلی و ابعاد تعامل PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Impact of activity-based
workplaces on burnout and
engagement dimensions
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله بررسی این است که کدام ویژگی دفاتر مبتنی بر فعالیت با چه ویژگی هایی مرتبط است
موقعیت کارگران در فرسودگی شغلی – پیوسته درگیری
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – بررسی ادبیات و نظرسنجی آنلاین در میان کارکنان دانش
در هلند، که داده‌های ۱۸۴ پاسخ‌دهنده از ۱۴ سازمان را ارائه کرد. داده ها بوده است
با استفاده از آمار توصیفی، تجزیه و تحلیل دو متغیره، تحلیل عاملی و تحلیل مسیر، برای آزمون مفهومی
مدل.
یافته‌ها – پنج سازه محیط کار فیزیکی شناسایی شد که سه سازه از آنها برخوردار بودند
روابط معنادار با موقعیت کارکنان در یکی از سه بعد فرسودگی شغلی – تعهد
پیوستگی حواس پرتی رابطه منفی مستقیم و غیرمستقیم (از طریق اضافه بار) با فرد دارد
فشار (به معنی افزایش خستگی). راحتی دفتر دارای روابط مثبت غیر مستقیم (از طریق شناخت و
قدردانی) با فشار بین فردی (به معنای افزایش مشارکت). امکان دورکاری
دارای رابطه مثبت غیرمستقیم (از طریق کنترل) با سویه خودارزیابی (به معنی افزایش کارایی).
مفاهیم عملی – یافته ها نشان می دهد که در طراحی و مدیریت یک جسم سالم
محیط کار، مدیران املاک و مستغلات شرکت ها و مدیران منابع انسانی باید به ویژه پرداخت کنند