فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر سایر درون گروهی سازمانی اعضا رفتار شهروندی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر سایر درون گروهی سازمانی اعضا رفتار شهروندی PDF دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر سایر درون گروهی سازمانی اعضا رفتار شهروندی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر سایر درون گروهی سازمانی اعضا رفتار شهروندی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر سایر درون گروهی سازمانی اعضا رفتار شهروندی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر سایر درون گروهی سازمانی اعضا رفتار شهروندی PDF

در قالب pdf و در ۱۴ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تأثیر سایر درون گروهی سازمانی اعضا رفتار شهروندی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :The effect of other in-group
members’ organizational
citizenship behavior on employees’
organizational deviance
چکیده:خلاصه
هدف – هدف از این مطالعه بررسی اثر مجوز اخلاقی سایر اعضای درون گروهی است.
رفتار شهروندی سازمانی (OCB) بر انحراف سازمانی کانونی کارکنان از طریق خودپنداره اخلاقی.
این مقاله همچنین نقش تعدیل کننده شناسایی درون گروهی را در رابطه میانجی بررسی می کند.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – تحلیل مسیر چندسطحی و تکنیک راه‌اندازی استفاده می‌شود
برای تجزیه و تحلیل یافته های نمونه ای متشکل از ۳۴۰ کارمند در ۵۶ گروه کاری در ویتنام.
یافته ها – نتایج نشان می دهد که خودپنداره اخلاقی واسطه رابطه مثبت بین دیگران است
انحراف سازمانی OCB اعضای درون گروه و کارکنان کانونی. علاوه بر این، یافته ها نشان می دهد که
شناسایی درون گروهی تأثیر غیرمستقیم OCB سایر اعضای درون گروهی را بر کارکنان کانونی تقویت می کند.
انحراف سازمانی از طریق خودپنداره اخلاقی
پیامدهای عملی – یافته ها نشان می دهد که مدیران باید از منفی بالقوه آگاه باشند
پیامدهای OCB و معایب شناسایی درون گروهی در زمینه های گروهی علاوه بر این، تمرین کنندگان
باید به طور فعال از OCB سایر اعضای درون گروهی که منجر به انحراف سازمانی کارکنان شود جلوگیری کند.
اصالت/ارزش – این اولین مطالعه ای است که به بررسی اثر مجوز اخلاقی OCB بر سازمان می پردازد
انحراف از طریق مکانیسم خودپنداره اخلاقی و نقش تعدیل کننده شناسایی درون گروهی در این امر
رابطه واسطه ای
واژگان کلیدی اثر مجوز اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، انحراف سازمانی، درون گروهی
شناسایی، خودپنداره اخلاقی، تحلیل مسیر چندسطحی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی