فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تحول سازمانی به عنوان یک عامل تعیین کننده شرکت مهمان نوازی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تحول سازمانی به عنوان یک عامل تعیین کننده شرکت مهمان نوازی PDF دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تحول سازمانی به عنوان یک عامل تعیین کننده شرکت مهمان نوازی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تحول سازمانی به عنوان یک عامل تعیین کننده شرکت مهمان نوازی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تحول سازمانی به عنوان یک عامل تعیین کننده شرکت مهمان نوازی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تحول سازمانی به عنوان یک عامل تعیین کننده شرکت مهمان نوازی PDF

در قالب pdf و در ۲۱ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تحول سازمانی به عنوان یک عامل تعیین کننده شرکت مهمان نوازی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Organizational transformation
as a determinant of corporate
hospitality and its effect on
corporate sustainability
چکیده:خلاصه
هدف – این پژوهش با هدف بررسی و تبیین تأثیر استراتژیک انجام شد
رهبری، حاکمیت شرکتی، فرهنگ سازمانی، زیرساخت های تجاری و همسویی شرکتی به عنوان
عوامل تعیین کننده مهمان نوازی شرکتی؛ آزمایش و توضیح اثرات مستقیم مهمان نوازی شرکتی و
پایداری شرکتی
طرح/روش‌شناسی/رویکرد – این پژوهش از رویکرد کمی با روش پیمایشی استفاده کرد. در
جامعه پژوهش کلیه شرکت های تابعه، شعب و بخش های PT Pelindo 1 (Persero) بودند. حجم نمونه
در این تحقیق n5N561 بود که ۵ شرکت تابعه، ۱۷ شعبه و ۳۹ اداره در PT Pelindo 1 را پوشش می داد.
(پرسرو). تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار استنباطی با استفاده از تجزیه و تحلیل WarpPLS با استفاده از کمک انجام شد
بسته برنامه های کامپیوتری WarpPLS.
یافته ها – بین رهبری استراتژیک، فرهنگ سازمانی، تأثیر مستقیم و مثبت معنادار وجود دارد.
حاکمیت شرکتی، زیرساخت های تجاری و همسویی شرکتی بر روی مهمان نوازی شرکتی
یعنی رهبری استراتژیک بالاتر، فرهنگ شرکتی، حاکمیت شرکتی، زیرساخت کسب و کار و
همسویی شرکتی منجر به مهمان نوازی شرکتی بالاتر خواهد شد. تجزیه و تحلیل همچنین نشان می دهد که وجود دارد
تأثیر غیرمستقیم معنادار و مثبت بین رهبری استراتژیک، فرهنگ شرکتی، شرکتی
حاکمیت، زیرساخت کسب و کار و همسویی شرکتی بر روی پایداری شرکت از طریق
مهمان نوازی شرکتی به معنای رهبری استراتژیک بالاتر، فرهنگ شرکتی، حاکمیت شرکتی،
زیرساخت های کسب و کار و همسویی شرکتی منجر به پایداری بیشتر شرکت از طریق می شود
مهمان نوازی شرکتی
اصالت/ارزش – اصالت این تحقیق را می توان از عدم تحقیق در مورد مهمان نوازی ثابت کرد.
برخی تحقیقات دیگر در مورد مهمان نوازی، عمدتاً در فرودگاه ها، بیمارستان ها و هتل ها تحقیق می کنند. با این حال، این
تحقیقات در بندر انجام شد، جایی که دوستی شرکت رشته‌ای است که شامل بسیاری از بازاریابی می‌شود
مطالعات.
کلیدواژه‌ها مدیریت پایدار، تحول سازمانی، مهمان‌نوازی، پایداری شرکت
نوع کاغذ مقاله پژوهشی