فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیستم منابع انسانی به عنوان نوآوری برای سازمان ها PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیستم منابع انسانی به عنوان نوآوری برای سازمان ها PDF دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیستم منابع انسانی به عنوان نوآوری برای سازمان ها PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیستم منابع انسانی به عنوان نوآوری برای سازمان ها PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیستم منابع انسانی به عنوان نوآوری برای سازمان ها PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیستم منابع انسانی به عنوان نوآوری برای سازمان ها PDF

در قالب pdf و در ۱۸ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع سیستم منابع انسانی به عنوان نوآوری برای سازمان ها PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Human resource system as
innovation for organisations
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله شناسایی جنبه های مرتبط برای دستیابی به مزیت پتانسیل نوآورانه a
سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS). مطالعه حاضر اجرای سیستم را مقایسه کرد
درک حرفه ای از نتایج مورد انتظار از سیستم، ویژگی های آن و چگونگی آن
اجرا شد.
طراحی/روش/رویکرد – مصاحبه های نیمه ساختاریافته با هشت اطلاعات انجام شد
متخصصان فناوری و ده کارشناس منابع انسانی (HR) از چهار سازمان در مراحل مختلف
اجرای HRIS که در آن دو به طور کامل اجرا شده و دو مورد در حال اجرا بودند
روند. داده های به دست آمده به چهار مجموعه تحلیل محتوا ارسال و سپس با هم مقایسه شدند.
یافته‌ها – یافته‌ها ویژگی‌هایی را در درک این متخصصان نشان می‌دهند. جنبه های انتقادی در رابطه با
اتخاذ موثر HRIS از جمله ویژگی های سیستم ها، فرآیند پیاده سازی مورد توجه قرار گرفت
و مدل مدیریت منابع انسانی
اصالت/ارزش – اجرای یک HRIS به تنهایی تضمین کننده دستیابی به نتایج به دست آمده نیست
مزایای. نتایج مطالعه حاضر دستورالعمل هایی را برای اجرای HRIS به عنوان نوآوری ارائه می دهد
مدیریت استراتژیک مردم این دستورالعمل ها از حوزه های مختلف دانش و از حوزه های مختلف آمده است
مراحل اجرا این یافته ها مدل های انتشار نوآوری و فناوری را تأیید می کند
پذیرش – پذیرفته شدن.
کلیدواژه ها نوآوری، سیستم اطلاعات منابع انسانی، منابع انسانی استراتژیک،
پیاده سازی سیستم، منابع انسانی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی