فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع قدرت و انفعال PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع قدرت و انفعال PDF دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع قدرت و انفعال PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع قدرت و انفعال PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع قدرت و انفعال PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع قدرت و انفعال PDF

در قالب pdf و در ۲۶ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع قدرت و انفعال PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Power and inaction
چکیده:خلاصه
هدف – قلدری حداقل یک سوم از کارگران را از طریق قرار گرفتن در معرض مستقیم یا شاهد بودن، هر دو تحت تاثیر قرار می دهد.
که منجر به به خطر افتادن سلامت و در نتیجه کاهش اثربخشی یا بهره وری سازمانی می شود.
با این حال، شواهد بسیار کمی وجود دارد که نشان دهد سازمان‌ها محافظت مؤثری در برابر قلدری ارائه می‌کنند و در واقع،
برعکس به نظر می رسد در مورد. هدف این مقاله بررسی نقش فردی و
قدرت سازمانی در ایجاد و حفظ مشکل. چنین رویکردی از
روش خاص شناسایی «قلدری» که معمولاً اهداف و عاملان را در رقصی درگیر می کند.
واقعاً درست در اطراف لبه های یک مشکل بزرگتر (سالیوان، ۲۰۰۸). فرهنگی که اجازه سوء استفاده از قدرت را می دهد و
بدرفتاری با کارگران، هم در عمل و هم از طریق سیاست های سازمانی.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مقاله مشکلات کلیدی را با پاسخ سازمانی به عنوان توضیح می‌دهد
در ادبیات شناسایی شده و به طور انتقادی پاسخ ضعیف سازمانی به قلدری در محل کار را با استفاده از آن بررسی می کند
نظریه قدرت، استدلال می کند که در حالی که رویکردهای آشکار برای پرداختن به قلدری به نظر می رسد با یک
درک ساده‌گرایانه و کارکردگرایانه از قدرت، شیوه‌های عملی در زمین توسط بیشتر توضیح داده می‌شوند
نظریه پردازان پیچیده «بعد دوم».
یافته‌ها – نیاز است که سازمان‌ها فراتر از درک فردگرایانه فعلی حرکت کنند
قلدری به سوی درک دقیق‌تر از چگونگی سیاست‌ها و رویه‌های ضد قلدری
تمرین قدرت نهادی برای حفاظت و تقویت ساختارهای قدرت مسلط.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – ادبیاتی که این مقاله از آن استخراج شده است به مطالعات محدود می شود
به زبان انگلیسی منتشر شده است.
پیامدهای عملی – نویسندگان از یک ارزیابی واقع بینانه از نقش فرد و هم حمایت می کنند
قدرت سازمانی در ایجاد و حفظ قلدری در محل کار، به عنوان راهی برای برنامه ریزی
مداخله مناسب
پیامدهای اجتماعی – قلدری در محل کار برای سازمان ها در سطوح مختلف مشکل ساز است و بنابراین برای سازمان ها
جامعه