فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جستجو برای بوروکرات رنسانس PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جستجو برای بوروکرات رنسانس PDF دارای ۲۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جستجو برای بوروکرات رنسانس PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جستجو برای بوروکرات رنسانس PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جستجو برای بوروکرات رنسانس PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جستجو برای بوروکرات رنسانس PDF

در قالب pdf و در ۲۳ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع جستجو برای بوروکرات رنسانس PDF
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مروری بر تحقیقات قبلی

روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها

نتیجه گیری

منابع

Abstract

Introduction

Literature review

Method

Results

References

موضوع انگلیسی :Searching for the
renaissance bureaucrat
چکیده:خلاصه
هدف – از اوایل دهه ۱۹۸۰، تصور می‌شود که دولت‌های غربی یا در حال حرکت به سمت
مدل های پسابوروکراسی یا تبدیل شدن به بوروکراسی های به اصطلاح نئو وبری. به عنوان متفاوت
مدل‌های بخش عمومی (اصلاحات) متضمن ویژگی‌های شخصیتی نمونه ایده‌آل متفاوتی برای کارمندان دولت است.
در این مقاله این سوال مطرح می‌شود که دولت‌ها تا چه حد از الزامات شخصیتی خواسته‌اند؟
کارکنان آنها در طول زمان مطابق با این مدل ها تکامل یافته اند.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – نویسندگان استفاده از پنج صفت بزرگ را در یک نمونه ۲۱۰۰۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند.
آگهی های شغلی برای مشاغل دولتی محلی منتشر شده بین سال های ۱۹۸۰ تا ۲۰۱۷، با استفاده از ابزارهایی برای
تجزیه و تحلیل متن به کمک کامپیوتر
یافته ها – با استفاده از تحلیل های رگرسیون چندسطحی، نویسندگان به این نتیجه رسیدند که در طول زمان، میزان قابل توجهی وجود دارد.
افزایش استفاده از توصیفگرهای شخصیت مرتبط با همه پنج عامل بزرگ.
محدودیت‌ها/پیامدهای تحقیق – نویسندگان فرض می‌کنند که امروزه دولت‌ها فعال هستند
به دنبال «بوروکرات رنسانس» در راستای پارادایم بوروکراسی نئو وبری است. نویسندگان
با بحث در مورد پیامدهای مثبت و منفی این توسعه پایان دهید.
اصالت/ارزش – اول، نویسندگان صریحاً شخصیت، مدیریت دولتی و عمومی را به هم پیوند می دهند
مدیریت با استفاده از مدل شخصیتی خلاصه شده بزرگ پنج بعدی Circumflex. دوم، با پیوند دادن
روندهای مشاهده شده در الزامات شخصیتی کارمندان دولتی به نظریه های بزرگتر مدل های اصلاحات بخش عمومی،
نویسندگان شکاف بین تئوری های مدیریت دولتی و عمل را کاهش می دهند. سوم، ابزارهای نرم افزاری
که نویسندگان از آن برای دیجیتالی کردن و تجزیه و تحلیل تعداد زیادی از اسناد (آگهی های شغلی) استفاده می کنند
نظم و انضباط مدیریت دولتی بنابراین این تحقیق می تواند به عنوان یک راهنما برای محققانی باشد که می خواهند
از ابزارهای نرم افزاری برای مطالعه مقادیر زیادی از داده های بدون ساختار و کیفی استفاده کنید.
کلیدواژه‌ها ویژگی‌های شخصیتی، آگهی‌های شغلی، تحلیل متن به کمک رایانه، مدل‌های بخش عمومی (اصلاح)
نوع کاغذ مقاله پژوهشی