فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش در پیشینیان شیوه های تاب آوری سازمانی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش در پیشینیان شیوه های تاب آوری سازمانی PDF دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش در پیشینیان شیوه های تاب آوری سازمانی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش در پیشینیان شیوه های تاب آوری سازمانی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش در پیشینیان شیوه های تاب آوری سازمانی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش در پیشینیان شیوه های تاب آوری سازمانی PDF – یک حافظه تراکنشی رویکرد سیستم ها

در قالب pdf و در ۲۹ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش در پیشینیان شیوه های تاب آوری سازمانی PDF
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مروری بر تحقیقات قبلی

روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها

نتیجه گیری

منابع

Abstract

Introduction

Literature review

Method

Results

References

موضوع انگلیسی:Exploring the antecedents of
organizational resilience practices –
A transactive memory
systems approach

چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله بررسی پیشینیان در سطح فردی و شرکتی توانایی یک
پرسنل شرکت تولیدی برای همکاری و ادغام دانش برای شیوه های تاب آوری سازمانی.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – نویسندگان از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی برای مطالعه نمونه‌ای استفاده می‌کنند
۱۹۲ سازنده تجهیزات صنعتی اروپایی. داده ها برای هر شرکت از نظرسنجی های دو کلیدی جمع آوری شده است
مطلعین در هر شرکت و همچنین از منابع عمومی.
یافته ها – توانایی پرسنل شرکت برای ادغام اطلاعات و دانش برای شیوه های تاب آوری سازمانی
ارتباط مثبتی با گستره روابط شخصی رئیس تولیدی در داخل شرکت داشت.
این تأثیر در شرکت‌هایی با شرح وظایف رسمی‌تر و نقش‌های مشخص‌تر قوی‌تر بود. سر از
گرایش تولید به کار تیمی و همکاری بر این توانایی تنها در شرکت هایی تأثیر گذاشت که از نظر مالی
مشوق همکاری نویسندگان همچنین دریافتند که مشوق‌های همکاری و رسمی‌سازی نقش مستقیماً با آن ارتباط دارند
توانایی پرسنل شرکت برای ادغام اطلاعات و دانش برای شیوه های تاب آوری سازمانی.
اصالت/ارزش – این مطالعه پیشنهاد می‌کند تا شیوه‌های تاب‌آوری سازمانی را از طریق تعاملی مورد مطالعه قرار دهد
لنز سیستم های حافظه. این مطالعه همچنین اولین مطالعه ای است که ویژگی های مدیران فردی را به انعطاف پذیری در سطح شرکت مرتبط می کند.
اقدامات با بررسی سوابق توانایی شرکت ها برای ادغام اطلاعات و دانش برای بازیابی از
اختلالات عملیاتی علاوه بر این، این مطالعه در خدمت افزایش دانش شیوه‌های تاب‌آوری است
بررسی نقش پیشینیان در سطح شرکت و تأثیر متقابل آنها با ویژگی های مدیران فردی.
کلیدواژه‌ها تاب‌آوری سازمانی، مدیران تولید، سیستم‌های حافظه تراکنشی،
تجزیه و تحلیل رگرسیون
نوع کاغذ مقاله پژوهشی