فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود تیم لاغر بالا عملکرد از طریق تراز الگوهای رفتاری ارزشی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود تیم لاغر بالا عملکرد از طریق تراز الگوهای رفتاری ارزشی PDF دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود تیم لاغر بالا عملکرد از طریق تراز الگوهای رفتاری ارزشی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود تیم لاغر بالا عملکرد از طریق تراز الگوهای رفتاری ارزشی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود تیم لاغر بالا عملکرد از طریق تراز الگوهای رفتاری ارزشی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود تیم لاغر بالا عملکرد از طریق تراز الگوهای رفتاری ارزشی PDF

در قالب pdf و در ۳۵ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بهبود تیم لاغر بالا عملکرد از طریق تراز الگوهای رفتاری ارزشی PDF
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مروری بر تحقیقات قبلی

روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها

نتیجه گیری

منابع

Abstract

Introduction

Literature review

Method

Results

References

موضوع انگلیسی:Improving high lean team
performance through aligned
behaviour-value patterns
and coactive vicarious
learning-by-doing

چکیده:خلاصه
هدف – چرا برخی از تیم های ناب سطح کار می توانند عملکرد بالای خود را در طول زمان بهبود بخشند و
دیگران نه؟ با مطالعه الگوهای ارزشی رفتاری تیم ها و رهبران، این مطالعه میدانی اختطافی یک
توانایی پویا در سطح تیم
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – روش‌های مختلفی در طول سه سال متوالی مورد استفاده قرار گرفت
پنج تیم سطح کار ناب که در ابتدا کارایی بالایی داشتند، از جمله رهبران آنها را به طور کامل بررسی کنید. اینها
روش‌ها شامل کدگذاری ریز رفتاری ۵۹ ساعت فیلم، نظرسنجی، فردی و گروهی بود.
مصاحبه ها، مشاهده شرکت کنندگان و داده های آرشیوی، شامل عملکرد تیمی عینی و ادراکی
شاخص ها. دو تیم از پنج تیم به پیشرفت خود ادامه دادند و عملکرد بالایی داشتند.
یافته‌ها – بهبود مستمر عملکرد تیم ناب با (۱) تیم مرتبط است
رفتارهایی مانند نظارت مکرر عملکرد، به اشتراک گذاری اطلاعات، پشتیبانی همتایان و فرآیند
بهبود؛ (۲) رهبران تیم که در طول زمان، رفتارهای وظیفه‌محور و روابط‌محور را متعادل می‌کنند. (۳) سطح بالاتر
رهبرانی که به تیم پشتیبانی چهره به چهره، وضوح استراتژیک و منابع ملموس را ارائه می دهند. (۴) این سه
حمایت بازیگران از خود متعالی بودن و ارزش‌های کاری باز بودن برای تغییر و همسویی، در طول زمان، با
رفتارهای آنها؛ و (۵) یادگیری از طریق انجام مشارکتی به عنوان یک "الگوی فعالیت جمعی پایدار" در میان
تیم، رهبر تیم و رهبری سطح بالاتر.
اصالت/ارزش – از آنجایی که ناب کمتر نظریه‌پردازی شده است، نویسندگان از بینش‌های سازمانی استفاده کردند.
تئوری های رفتار و مدیریت، در ترکیب با داده های مختلف ریز و درشت، در طول زمان. در
نویسندگان الگوهای ارزش رفتاری بازیگران و یک الگوی جمعی یادگیری با انجام را کشف کردند که ممکن است
بهبود مستمر عملکرد تیم ناب را توضیح دهد. چهار گزاره غنی‌کننده نظریه توسعه داده شد
و در یک مدل تصفیه شده تجسم شده است که ممکن است از قبل به نفع پزشکان لاغر باشد.
کلیدواژه ها رهبری ناب، بهبود عملکرد تیمی بالا، قابلیت های پویا، مدیریت میان به بالا،
یادگیری اجتماعی، کدگذاری ریز رفتاری مبتنی بر ویدئو، ارزش های کاری، طولی،
طرح مطالعه میدانی ترکیبی ابداکتیو
نوع کاغذ مقاله پژوهشی