فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع روانی کارکنان رفاه و عملکرد شغلی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع روانی کارکنان رفاه و عملکرد شغلی PDF دارای ۱۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع روانی کارکنان رفاه و عملکرد شغلی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع روانی کارکنان رفاه و عملکرد شغلی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع روانی کارکنان رفاه و عملکرد شغلی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع روانی کارکنان رفاه و عملکرد شغلی PDF
در قالب pdf و در ۱۹ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع روانی کارکنان رفاه و عملکرد شغلی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی:Employee psychological
well-being and job performance
چکیده:خلاصه
هدف – با توجه به اهمیت بهزیستی روانشناختی کارکنان برای عملکرد شغلی، این مطالعه
با هدف بررسی نقش واسطه ای تعهد عاطفی بین بهزیستی روانشناختی و
عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده ناامنی شغلی بر بهزیستی روانشناختی
و رابطه تعهد عاطفی
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – داده‌ها از کارکنان شاغل در شبکه تلفن همراه جمع‌آوری شد
شرکت های پاکستانی با استفاده از بررسی های کاغذی و مدادی. در مجموع ۲۸۰ پاسخ دریافت شد. فرضیه ها
با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و مدل ۱ هیز مورد آزمایش قرار گرفتند.
یافته ها – یافته ها نشان می دهد که تعهد عاطفی واسطه ارتباط بین روانشناختی است
بهزیستی (لذت طلبی و ادایمونیک) و عملکرد شغلی کارکنان. علاوه بر این، احساس ناامنی شغلی
ارتباط بهزیستی روانشناختی (لذت طلبی و ادایمونیک) و تعهد عاطفی را از بین می برد.
پیامدهای عملی – نتایج مطالعه نشان می دهد که بهزیستی روانشناختی کارکنان تقویت می شود
ممکن است برای سازمان سودمند باشد. با این حال، اگر مداخلات با هدف تضمین امنیت شغلی نباشد
ممکن است منجر به نگرش ها و رفتارهای نامطلوب مرتبط با کار کارکنان شود.
اصالت/ارزش – این مطالعه ادبیات فعلی در مورد رفاه کارکنان را به دو صورت گسترش می دهد. اولین،
با بررسی بهزیستی روان‌شناختی از نظر بهزیستی لذت‌گرایانه و ادایمونیک با کار کارکنان-