فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRM PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRM PDF دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRM PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRM PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRM PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRM PDF

در قالب pdf و در ۲۶ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRM PDF
فهرست مطالب:
موضوع انگلیسی:Line management attributions for
effective HRM implementation
چکیده:خلاصه
هدف – بسیاری از شیوه های مدیریت منابع انسانی هرگز به طور کامل اجرا نمی شوند یا به طور ناکارآمد اجرا می شوند. به
نویسندگان، درک بهتری از آنچه مدیران خط برای اجرای موثر شیوه های مدیریت منابع انسانی نیاز دارند، داشته باشند
یک ابزار اندازه گیری روان سنجی درست و حسابی که با مدیران خط سروکار دارد توسعه و اعتبار سنجی کرد.
اسناد برای اجرای موثر HRM بر اساس نظریه اسناد علّی، نویسندگان
تمایز بین اسناد داخلی و خارجی که تعیین می کند مدیران خط چگونه HRM را پیاده سازی می کنند
تمرین در زمین کار
طراحی / روش شناسی / رویکرد – یک رویکرد چند بعدی استفاده شده است، و پس از جمع آوری داده ها
از ۴۷۱ مدیر خط، دستورالعمل های توسعه مقیاس کامل و روش های اعتبار سنجی اعمال شده است
برای توسعه ابزار
یافته ها – کیفیت های روان سنجی ابزار با محاسبه پایایی و
اعتبار اسناد داخلی مدیران خط – از جمله ابعاد ترکیبی آن از تمایل و شایستگی
– و اسناد خارجی آنها – از جمله ابعاد پشتیبانی، ظرفیت و خط مشی و رویه ها. که در
به ویژه، اعتبار همگرا و تفکیک و همچنین همبستگی های درون طبقاتی ایجاد شده است.
معیارهای جدید توسعه یافته از کیفیت خوبی برخوردار هستند. به نظر می رسد ترازو به خوبی بین آنها تمایز قائل می شود
گروه های متمایز و تنوع خوبی در درون گروه ها نشان می دهند.
مفاهیم عملی – ابزار اندازه گیری توسعه یافته به متخصصان HRM کمک می کند تا بهتر شوند
ویژگی های مدیران خط را برای اجرای موثر شیوه های مدیریت منابع انسانی و ارائه آن ها درک کنید
پشتیبانی و آموزش برای اجرای موثر HRM