فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش پیچیدگی نهادی اولویت های کاری PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش پیچیدگی نهادی اولویت های کاری PDF دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش پیچیدگی نهادی اولویت های کاری PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش پیچیدگی نهادی اولویت های کاری PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش پیچیدگی نهادی اولویت های کاری PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع کاوش پیچیدگی نهادی اولویت های کاری PDF

در قالب pdf و در ۲۱ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

موضوع انگلیسی:The logic of attraction: exploring
the institutional complexity of
job preferences
چکیده:چکیده
هدف – این مطالعه با استفاده از دیدگاه منطق سازمانی برای جذب متقاضی، به بررسی این موضوع می پردازد
سطح یکنواختی بین ترجیحات برای مشاوره ویژگی های شغلی مرتبط با منطق سازمانی
شرکت، حرفه و خانواده، و تأثیر جامعه پذیری پیش بینی را آزمایش می کند
تفاوت.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه از یک آزمایش گسسته انتخابی با ۲۳۲ دانشجوی بازرگانی استفاده می‌کند.
یک رویکرد سلسله مراتبی بیز برای تحلیل مشترک، ناهمگونی با ارزش را آشکار می کند و اجازه می دهد
تجزیه و تحلیل خوشه ای و رگرسیون بعدی داده های انتخابی.
یافته‌ها – یافته‌ها یک نوع ترجیح شغلی غالب و یک شغل محوری جزئی را مشخص می‌کنند
نوع ترجیح جامعه پذیری پیش بینی شده از طریق تجربه کاری قبلی شخصی و شغل
دوستان پایبندی به منطق حرفه را کاهش می دهد و ارتباط منطق خانواده را افزایش می دهد. در
شغل والدین تنها تأثیر حداقلی بر ترجیحات دارد.
پیامدهای عملی – این مطالعه توصیه های مبتنی بر ویژگی را در مورد نحوه خدمات حرفه ای ارائه می دهد
شرکت ها می توانند به طور موثر انتظارات پیچیده متقاضیان بالقوه را در آگهی های شغلی خود برای ورود پاسخ دهند
جایگاه و بر نقش گروه های مرجع درون نسلی به عنوان جامعه پذیران مهم پیش بینی کننده تاکید می کند.
اصالت/ارزش – با آزمایش اثرات اجتماعی شدن فردی در مرحله پیش از استخدام و فراتر از آن
در سطح سازمانی، مطالعه خلاء را در ادبیات استخدام و سازمانی پر می کند.
کلیدواژه‌ها اهداف شغلی، تفاوت‌های فردی، منطق نهادی، جامعه‌پذیری پیش‌بینی‌کننده،
تجزیه و تحلیل مشترک
نوع کاغذ مقاله پژوهشی