فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع توسعه شایستگی ها و قصد گردش مالی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع توسعه شایستگی ها و قصد گردش مالی PDF دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع توسعه شایستگی ها و قصد گردش مالی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع توسعه شایستگی ها و قصد گردش مالی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع توسعه شایستگی ها و قصد گردش مالی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع توسعه شایستگی ها و قصد گردش مالی PDF

در قالب pdf و در ۱۸ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع توسعه شایستگی ها و قصد گردش مالی PDF
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مروری بر تحقیقات قبلی

روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها

نتیجه گیری

منابع

Abstract

Introduction

Literature review

Method

Results

References

موضوع انگلیسی:Competences development and
turnover intentions
چکیده:خلاصه
هدف – این مطالعه با هدف بررسی اثر میانجی گری سریالی استخدام پذیری داخلی ادراک شده و
تعهد عاطفی در رابطه بین شیوه های سازمانی توسعه شایستگی ها
و قصد گردش مالی
طراحی/روش شناسی/رویکرد – روش شناسی کمی بود و بر اساس پیمایش با الف
نمونه ای متشکل از ۳۱۳ شرکت کننده که همگی در چندین سازمان مستقر در پرتغال شاغل بودند.
یافته ها – تأثیر معنادار و منفی شیوه های سازمانی توسعه شایستگی ها،
استخدام پذیری داخلی درک شده و تعهد عاطفی بر قصد ترک شغل تایید شد. یک سریال کامل
اثر میانجیگری نیز از استخدام پذیری درونی و تعهد عاطفی درک شده در سازمان یافت شد
رابطه بین شیوه های سازمانی توسعه شایستگی ها (به عنوان مثال، آموزش، فردی
پشتیبانی و چرخش عملکردی) و اهداف گردش مالی.
پیامدهای عملی – این شیوه ها باید توسط رهبران سازمان ها توسعه داده شود تا بدین منظور
کارکنان احساس می کنند که سازمان در حال سرمایه گذاری در توسعه آنها است که می تواند منجر به افزایش آنها شود
دلبستگی عاطفی به سازمان و در نتیجه افزایش تمایل آنها برای ماندن در سازمان.
اصالت/ارزش – این مطالعه دو سهم مهم دارد. ابتدا وجود الف را تایید می کند
رابطه معنادار و منفی بین استخدام پذیری داخلی ادراک شده و قصد ترک خدمت. دوم، آن