فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF

در قالب pdf و در ۱۳ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان PDF
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مروری بر تحقیقات قبلی

روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها

نتیجه گیری

منابع

Abstract

Introduction

Literature review

Method

Results

References

موضوع انگلیسی:A study of the influence of
workplace ostracism on
employees’ performance
چکیده:خلاصه
هدف – بر اساس تئوری حفاظت از منابع، این مطالعه رابطه را توسعه و آزمایش کرد
بین طرد شدن محیط کار و عملکرد شغلی و فرض می کند که ارتباط مستقیم بین محل کار
طردگرایی و عملکرد درون نقشی توسط سرپرست/رفتار شهروندی سازمانی تعدیل می شود
حمایت سازمانی درک شده
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – برای این منظور، این مطالعه از روش پیمایشی و رگرسیون چندگانه استفاده کرد
تجزیه و تحلیل با داده های چند منبعی از ۲۵۶ کارمند کره ای و سرپرستان آنها.
یافته ها – نتایج موارد زیر را نشان می دهد. اول، طرد شدن از محل کار ارتباط منفی با آن داشت
عملکرد درون نقشی و رفتارهای شهروندی سازمانی با رتبه سرپرست. دوم، قوی تر وجود دارد
رابطه منفی بین طرد شدن محیط کار و عملکرد درون نقشی/سازمانی رتبه بندی شده توسط سرپرست
رفتارهای شهروندی برای کارکنان با سطوح پایین سازمانی در مقایسه با افرادی که دارای سطوح بالای سازمانی ادراک شده هستند
پشتیبانی.
اصالت/ارزش – این مطالعه اولین مطالعه ای است که اثر تعدیل کننده ادراک سازمانی را بررسی می کند
حمایت از رابطه بین طرد شدن محل کار و عملکرد درون نقشی با رتبه سرپرست/
رفتار شهروندی سازمانی
کلیدواژه ها طرد محیط کار، عملکرد درون نقشی، رفتار شهروندی سازمانی، ادراک شده
پشتیبانی سازمانی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی