فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کار PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کار PDF دارای ۱۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کار PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کار PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کار PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کار PDF

در قالب pdf و در ۱۹ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کار PDF
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مروری بر تحقیقات قبلی

روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها

نتیجه گیری

منابع

Abstract

Introduction

Literature review

Method

Results

References

موضوع انگلیسی:Is it my fault and how will I react
A phenomenology of perceived
causes and consequences of
workplace ostracism
چکیده:خلاصه
هدف – این تحقیق اکتشافی ماهیت قربانی را روشن می کند (یعنی تحریک کننده و منفعل) و
زمینه کاری خاص در شکل دادن به علل و پیامدهای درک شده طرد شدن محیط کار احساس شده در تدریس
هیئت علمی مؤسسات آموزش عالی پاکستان (HEI) بر اساس چارچوب هدف‌محور قربانی شدن.
طراحی/روش شناسی/رویکرد – این پژوهش پدیدارشناختی بر اساس داده های جمع آوری شده از ۳۰ است
اعضای هیأت علمی طرد شده که در مؤسسات عالی دولتی و خصوصی پاکستان از طریق نیمه ساختاری عمیق کار می کنند.
مصاحبه ها مصاحبه ها با نوار ضبط شد و رونویسی در NVivo 12 Plus وارد شد
نرم افزاری برای انجام تحلیل موضوعی
یافته‌ها – این مطالعه نشان داد که وضعیت قربانی تحریک‌آمیز و مطیع، و همچنین زمینه‌های خاص
عوامل موجود در مؤسسات آموزش عالی پاکستان (یعنی رقابت منفی، دوستی، خودپرستی و روابط بین فردی ضعیف)
مسئول پرورش طرد شدن در محل کار و به دست آوردن نتایج منحصر به فرد در هر مورد است.
اصالت/ارزش – این مطالعه چارچوب قربانی‌محور هدف‌محور را که کم‌استفاده می‌شود به کار گرفته است
تشخیص علل و پیامدهای طرد محیط کار بر اساس ماهیت قربانی و کار
زمینه در HEI پاکستان
کلیدواژه‌ها موسسات آموزش عالی، طرد محیط کار، قربانیان تحریک‌آمیز، قربانیان مطیع،
چارچوب قربانی کردن
نوع کاغذ مقاله پژوهشی