فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار – اخلاق PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار – اخلاق PDF دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار – اخلاق PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار – اخلاق PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار – اخلاق PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار – اخلاق PDF

در قالب pdf و در ۳۰ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار – اخلاق PDF
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مروری بر تحقیقات قبلی

روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها

نتیجه گیری

منابع

Abstract

Introduction

Literature review

Method

Results

References

موضوع انگلیسی:Authentic and transformational
leadership and innovative work
behaviour
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله تحلیل نقش تعدیل‌کننده توانمندسازی روان‌شناختی است
روابط بین رهبری معتبر و رفتار کاری نوآورانه و همچنین تحول آفرین
رهبری و رفتار کاری نوآورانه
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – ما از تحقیق ترکیبی بر روی مطالعه موردی انتخاب شده استفاده کرده‌ایم.
مطالعه میدانی کمی بر روی نمونه ای متشکل از ۱۲۶ کارمند در یک شرکت فناوری چندملیتی انجام شد.
شرکت. یک سری از آزمون‌های t نمونه جفتی با تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی برای آزمایش دنبال شد
فرضیه ها مطالعه کیفی شامل تحلیل محتوای مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته با
چهار رهبر
یافته ها – این تحقیق تایید بیشتری از رابطه مثبت بین رهبری و
رفتار کاری نوآورانه به طور خاص، نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی باعث تعدیل می شود
رابطه بین رهبری (رهبری معتبر و همچنین تحول آفرین) و کار نوآورانه
رفتار – اخلاق.
اصالت/ارزش – این مقاله به ادبیات رهبری و نوآوری کمک کرد و بینش هایی در این زمینه ارائه کرد
بررسی شرایط مرزی بر رابطه بین رهبری اصیل و همچنین
رهبری تحول آفرین، در تحریک رفتار کاری نوآورانه از طریق نقش تعدیل کننده
توانمندسازی روانی ارزش افزوده با معرفی مقایسه این دو گسترش می یابد
نظریه های رهبری
کلیدواژه ها رهبری اصیل، رهبری تحول آفرین، رفتار کاری نوآورانه، روانشناختی
توانمندسازی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی