فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانه PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانه PDF دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانه PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانه PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانه PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانه PDF

در قالب pdf و در ۲۸ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانه PDF
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مروری بر تحقیقات قبلی

روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها

نتیجه گیری

منابع

Abstract

Introduction

Literature review

Method

Results

References

موضوع انگلیسی:Trust, knowledge sharing, and
innovative work behavior
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله ارزیابی اثرات دو نوع اعتماد (اعتماد عمودی و افقی) است.
در مورد اشتراک دانش (اهدا دانش و جمع آوری دانش) و تأثیر اشتراک دانش بر
رفتار کاری نوآورانه (تولید ایده و تحقق ایده). این مطالعه همچنین نقش واسطه ای را بررسی می کند
به اشتراک گذاری دانش
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – مدل‌سازی مسیر حداقل مربعات جزئی و داده‌های جمع‌آوری‌شده از ۲۵۲
شرکت کنندگان در یک گروه بزرگ سرمایه لهستانی برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شدند.
یافته ها – نتایج نشان داد که هم اعتماد عمودی و هم اعتماد افقی رابطه مثبتی با دانش دارند
اهدا و جمع آوری دانش برخلاف جمع‌آوری دانش، اهدای دانش به طور قابل توجهی است
مربوط به ایده پردازی است که ارتباط زیادی با تحقق ایده دارد. هیچ رابطه مستقیمی بین آنها وجود ندارد
رفتار اشتراک دانش و تحقق ایده اهدای دانش میانجی رابطه بین
اعتماد عمودی و تولید ایده
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق – گزارش های خود و ماهیت مقطعی مجموعه داده ها هستند
محدودیت های اصلی این مطالعه
پیامدهای عملی – نتایج به مدیران اجازه می دهد تا درک بهتری از عوامل و فرآیندها داشته باشند
به نوآوری بیشتر کارکنان کمک می کند.
اصالت/ارزش – تا جایی که نویسنده می‌داند، این مطالعه اولین مطالعه‌ای است که روابط را بررسی می‌کند
اعتماد عمودی، اعتماد افقی، اهدای دانش، جمع آوری دانش، ایده پردازی و ایده
تحقق به صورت یکپارچه این مقاله به سؤالات (۱) پاسخ داد که کدام نوع اعتماد مهمتر است
برای اشتراک دانش، و (۲) کدام نوع رفتار اشتراک دانش برای نوآوری مهمتر است
رفتار کاری این مقاله بررسی کرد که آیا تفاوت در قدرت روابط بین سازه ها وجود دارد یا خیر
قابل توجه هستند.
کلمات کلیدی اعتماد، اعتماد عمودی، اعتماد افقی، اشتراک دانش، اهدای دانش، دانش
جمع آوری، رفتار کاری نوآورانه، ایده پردازی، تحقق ایده
نوع کاغذ مقاله پژوهشی