فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی نگرش کارفرما نسبت به کارگران مهاجر PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی نگرش کارفرما نسبت به کارگران مهاجر PDF دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی نگرش کارفرما نسبت به کارگران مهاجر PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی نگرش کارفرما نسبت به کارگران مهاجر PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی نگرش کارفرما نسبت به کارگران مهاجر PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی نگرش کارفرما نسبت به کارگران مهاجر PDF

در قالب pdf و در ۲۰ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

موضوع انگلیسی:Exploring employer attitude
towards migrant workers
چکیده:خلاصه
هدف – مهاجران نقش اساسی در نتایج اقتصادی و اجتماعی جامعه میزبان ایفا می کنند.
اعضای نیروی کار و به عنوان شهروند. با این حال، ادغام و یافتن شغل پس از مهاجرت
مسائل بحرانی باقی می ماند. هدف این مقاله استفاده از یک رویکرد کمی مبتنی بر شواهد است
شناسایی مهمترین صلاحیت های کارگران مهاجر از دیدگاه کارفرما و بررسی عوامل
که بر درک کارفرما از مهاجران تأثیر می گذارد.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه از داده‌های نظرسنجی اجتماعی اروپا استفاده می‌کند که حاوی پاسخ‌ها است
از مدیران کشورهای اروپایی در سال ۲۰۱۴ (n¼ 2,828) و ۲۰۱۶ (n¼ 3,014). تحلیل عاملی تاییدی
و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.
یافته ها – برای مدیران، تعهد مهاجران به شیوه زندگی کشور میزبان مهمتر از آنهاست
مهارت های شغلی، سطح تحصیلات و مهارت زبان. اثرات ویژگی های فردی مدیران،
از جمله جمعیت شناسی، انتظارات و ارزش های شخصی، بر نگرش کلی آنها نسبت به مهاجران است
نیز کمیت شده است.
پیامدهای عملی – نتایج مطالعه می تواند به مهاجران کمک کند تا صلاحیت ها را بیشتر توسعه دهند
توسط کارفرمایان ارزش گذاری می شود و به سیاست گذاران اجازه می دهد تا دیدگاه سازمانی را در خط مشی ها و
ابتکارات برای ادغام نیروی کار مهاجر
اصالت/ارزش – از طریق شیوه های منابع انسانی، سازمان ها به طور قابل توجهی بر نتایج شغلی مهاجران تأثیر می گذارند.
با این حال، تحقیقات در مورد کارگران مهاجر از دیدگاه سازمانی و مدیریتی محدود است. این مطالعه
مهمترین صلاحیت های کارگران مهاجر را از دیدگاه کارفرما مشخص می کند. همچنین کاوش می کند
کدام ویژگی های فردی بیشتر بر ادراک تصمیم گیرندگان سازمانی تأثیر می گذارد. استفاده از فرهنگ متقابل
و مجموعه داده های طولی یک فرصت منحصر به فرد برای تولید یافته های قابل تعمیم فراهم می کند.
کلیدواژه ها ارزش های شخصی، کارگر مهاجر، نگرش نسبت به مهاجران، بازارهای کار اروپا
نوع کاغذ مقاله پژوهشی