فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تلاش برای حفظ شغل PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تلاش برای حفظ شغل PDF دارای ۱۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تلاش برای حفظ شغل PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تلاش برای حفظ شغل PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تلاش برای حفظ شغل PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع تلاش برای حفظ شغل PDF

در قالب pdf و در ۱۹ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

موضوع انگلیسی:Job preservation efforts
چکیده:خلاصه
هدف – در حالی که ناامنی شغلی به طور کلی عملکرد را مختل می کند، ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که تحت آن آن وجود داشته باشد
می تواند عملکرد را تحریک کند. هدف این مقاله بررسی یک وضعیت خاص (سازماندهی مجدد) در آن است
که ناامنی شغلی ممکن است باعث عملکرد تکلیف و زمینه ای شود. نویسندگان آن عملکرد را پیشنهاد می کنند
می تواند نشان دهنده یک استراتژی حفظ شغل باشد که کارکنان تنها زمانی می توانند به آن متوسل شوند که توسط سرپرست صادر شود
رتبه بندی عملکرد برای ایمن کردن شغل فرد بسیار مفید است. نویسندگان فرض می کنند که به دلیل
این ابزار، ناامنی شغلی تنها زمانی انگیزه عملکرد کارکنان را ایجاد می کند که دارای ذاتی پایین باشند
انگیزه، و تنها زمانی که آنها عدالت توزیعی بالایی را درک کنند.
طراحی/روش/رویکرد – در یک مطالعه پیمایشی بین ۱۰۳ کارمند دائمی یک شرکت
در سازماندهی مجدد، نویسندگان ناامنی شغلی درک شده، انگیزه درونی و درک شده را ارزیابی کردند.
عدالت توزیعی سرپرستان عملکرد کلی کارکنان (عملکرد وظیفه و سازمانی) را ارزیابی کردند
رفتارهای شهروندی).
یافته‌ها – تحلیل‌های چندسطحی نشان داد که ناامنی شغلی فقط با رتبه‌بندی سرپرست رابطه مثبت دارد.
عملکرد کلی در میان کارکنان با انگیزه درونی پایین و به طور غیرمنتظره در میان کارکنان
که عدالت توزیعی پایینی را تجربه کردند. نتایج با استفاده از خودارزیابی کارکنان تأیید شد
عملکرد، تکرار یافته های مربوط به عدالت توزیعی اما نه یافته های مربوط به انگیزش درونی.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – نتایج می تواند تحقیقات آینده را در مورد موقعیت های خاص در آن اطلاع دهد
کدام ناامنی شغلی ممکن است باعث تلاش برای حفظ شغل شود و نیاز به تحقیق برای کشف مکانیسم
پاسخ منفی و مثبت کارکنان به ناامنی شغلی. نتایج و مرتبط
پیامدهای این مطالعه عمدتاً مبتنی بر شواهد مفهومی است. علاوه بر این، طراحی مقطعی
احتیاط در مورد استنتاج علّی از داده ها را تضمین می کند.
اصالت/ارزش – این مطالعه با ترکیب بینش‌های پاسخ‌های مقابله‌ای و کانون‌های تهدید،
درک زمان و چرایی ناامنی شغلی ممکن است باعث عملکرد شود.
کلیدواژه: عدالت، عملکرد، ناامنی شغلی، OCB، انگیزه (روانشناسی)، تلاش برای حفظ شغل
نوع کاغذ مقاله پژوهشی