فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پیش بینی کننده های بیگانگی کاری PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پیش بینی کننده های بیگانگی کاری PDF دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پیش بینی کننده های بیگانگی کاری PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پیش بینی کننده های بیگانگی کاری PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پیش بینی کننده های بیگانگی کاری PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع پیش بینی کننده های بیگانگی کاری PDF

در قالب pdf و در ۱۷ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

موضوع انگلیسی:Predictors of work alienation
چکیده:خلاصه
هدف – مطالعه حاضر با هدف تجزیه و تحلیل اینکه آیا و چگونه محدودیت های سازمانی (به عنوان مثال عدم وجود
خودمختاری) و ویژگی های فردی (یعنی سرمایه روانی) با بیگانگی کاری در ارتباط است
زیردستان و سرپرستان، و اینکه آیا رابطه اغلب فرضی بین استقلال و کار وجود دارد یا خیر
بیگانگی در یک تعامل سه جانبه تعدیل می شود (خودمختاری ۳ سرمایه روانی ۳ سطح سلسله مراتبی).
فرضیه ها با استفاده از اصول مدل تقاضای شغلی-منابع ایجاد می شوند.
طراحی/روش/رویکرد – این مطالعه بر اساس داده های نظرسنجی دو موجی از ۲۹۴ کارمند هلندی است.
( زیردستان و سرپرستان ).
یافته‌ها – این مقاله نشان می‌دهد که خودمختاری به طور منفی با بیگانگی کاری برای زیردستان مرتبط است.
سرمایه روانی پایین نسبت به زیردستان با سرمایه روانی بالا. خودمختاری منفی است
مربوط به بیگانگی کاری برای رهبران، مستقل از سطح سرمایه روانی آنها.
اصالت/ارزش – سوابق بیگانگی کاری توجه قابل توجهی از سوی محققان به خود جلب کرده است.
هدف نویسندگان درک بهتر این پیشایندها با برجسته کردن تفاوت‌های بین سرپرستان و
زیردستان
کلیدواژه‌ها بیگانگی از کار، سطح سلسله مراتبی، سرمایه روان‌شناختی، مطالعه دو موجی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی