فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش های انگیزه درونی و همذات پنداری با رهبر PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش های انگیزه درونی و همذات پنداری با رهبر PDF دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش های انگیزه درونی و همذات پنداری با رهبر PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش های انگیزه درونی و همذات پنداری با رهبر PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش های انگیزه درونی و همذات پنداری با رهبر PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع نقش های انگیزه درونی و همذات پنداری با رهبر PDF

در قالب pdf و در ۱۶ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

موضوع انگلیسی:How does servant leadership
influence employees’ service
innovative behavior The roles of
intrinsic motivation and
identification with the leader
چکیده:خلاصه
هدف – با توسعه سریع صنعت خدمات، نوآوری خدمات به تدریج داغ شده است
موضوع در تجارت امروز چگونگی بهبود بیشتر رفتارهای نوآورانه خدمات کارکنان برای آن بسیار مهم شده است
بقا و موفقیت سازمان ها رهبری خدمتگزار به عنوان یک سبک رهبری که با خدمت به دیگران مشخص می شود.
ارتباط نزدیکی با رفتارهای نوآورانه خدمات کارکنان دارد. بنابراین، هدف از این مطالعه توسعه یک
چارچوب نظری برای بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر خدمات نوآورانه کارکنان
رفتار، نقش واسطه ای انگیزش درونی و نقش تعدیل کننده همذات پنداری با رهبر.
طراحی / روش شناسی / رویکرد – برای آزمون مدل نظری، از روش پیمایش چند زمانه استفاده شد.
جمع آوری داده ها از ۳۸۱ کارمند از یک شرکت بزرگ فناوری پیشرفته در سرزمین اصلی چین.
یافته ها – نتایج تأیید می کند که رهبری خدمتگزار می تواند رفتار نوآورانه خدمات کارکنان را ارتقا دهد
و انگیزه درونی در این میان انگیزه درونی کارکنان تا حدی واسطه نفوذ خدمتگزار است
رهبری رفتار نوآورانه خدمات خود را علاوه بر این، این رابطه میانجی مشروط به
نقش تعدیل کننده همذات پنداری فردی با رهبر در مسیر رهبری خدمتگزار به فرد
انگیزه درونی
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – محدودیت کلیدی این مطالعه در بازنمایی نهفته است
داده های نمونه، که سهولت نمونه گیری غیراحتمالی و داده های خود گزارش شده تنها از یک حجم بزرگ است.
شرکت فناوری پیشرفته در چین
پیامدهای عملی – این مطالعه نه تنها یک عامل ارتقای خدمات فردی را بیشتر تأیید کرد
رفتار نوآورانه از منظر نفوذ رهبر، بلکه درک را نیز غنی کرد
تأثیر مثبت رهبری خدمتگزار بر کارکنان
اصالت/ارزش – این مطالعه اولین مطالعه ای است که روابط بین رهبری خدمتگزار، کارکنان را بررسی می کند.
انگیزه درونی، همذات پنداری با رهبر و رفتار نوآورانه خدمات. نتایج ممکن است کمک کند
"جعبه سیاه" رابطه بین رهبری خدمتگزار و خدمات نوآورانه کارکنان را باز کنید