فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HPWS و کارمند عملکرد در شرکت های KIBS PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HPWS و کارمند عملکرد در شرکت های KIBS PDF دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HPWS و کارمند عملکرد در شرکت های KIBS PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HPWS و کارمند عملکرد در شرکت های KIBS PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HPWS و کارمند عملکرد در شرکت های KIBS PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع HPWS و کارمند عملکرد در شرکت های KIBS PDF

در قالب pdf و در ۲۱ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

موضوع انگلیسی:HPWSs and employee
performance in KIBS companies
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله بحث در مورد روابط بین سیستم های کاری با عملکرد بالا است
(HPWS) و رفتارهای مولد/ضدمولد که توسط کارکنان آغاز و انجام می شود. با استفاده از
توانایی، انگیزه و فرصت ها (AMO) چارچوب نظری، نویسندگان توضیح دادند که چگونه یک HPWS
بر رفتار کارکنان تأثیر می گذارد. نویسندگان پیشنهاد می کنند که HPWS ها می توانند رفتار کاری مولد را افزایش دهند
و با میانجیگری تعهد عاطفی و تعدیل کارکنان، رفتارهای معکوس را کاهش دهید
خودکارآمدی آنها
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه بر اساس داده‌های ۵۶۳ پرسشنامه است که
با استفاده از روش مصاحبه تلفنی به کمک رایانه تکمیل شد. پاسخ دهندگان کارکنان دانش بودند،
نمایندگی شرکت هایی با اندازه های مختلف در بخش خدمات کسب و کار مبتنی بر دانش (KIBS) در لهستان.
تأیید آماری تحلیل‌های میانجی و تعدیل با ماکرو PROCESS (نسخه ۳.۳) انجام شد.
یافته‌ها – این تحقیق رابطه آماری معنی‌داری را بین تمامی متغیرهای مورد بررسی تایید کرد. این دارد
نشان داده شده است که HPWS ها به طور مستقیم و غیرمستقیم بر رفتارهای مولد و معکوس تأثیر می گذارند
با میانجیگری تعهد عاطفی تجزیه و تحلیل آماری نیز فرضیه مطالعه را تایید کرد که
خودکارآمدی روابط بین HPWS و رفتارهای کارکنان را تعدیل می کند.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – این مطالعه دارای دو محدودیت است: طراحی مقطعی و کاربرد
داده های پرسشنامه خود گزارش شده
اصالت/ارزش – این مطالعه اولین مطالعه ای است که مکانیسم های میانجی بین HPWS و کارمند را بررسی می کند
عملکرد در زمینه شرکت های KIBS در لهستان. نتایج نشان می دهد که HPWS ها مهم هستند
سوابق رفتارهای مولد و معکوس در میان کارکنان دانش
کلمات کلیدی سیستم کار با عملکرد بالا، رفتارهای کاری سازنده، کار ضد تولید
رفتارها، تعهد عاطفی، خودکارآمدی، تجزیه و تحلیل میانجی – تعدیل شده
نوع کاغذ مقاله پژوهشی