فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مدل سازی معادلات ساختاری سلامت سازمانی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مدل سازی معادلات ساختاری سلامت سازمانی PDF دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مدل سازی معادلات ساختاری سلامت سازمانی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مدل سازی معادلات ساختاری سلامت سازمانی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مدل سازی معادلات ساختاری سلامت سازمانی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع مدل سازی معادلات ساختاری سلامت سازمانی PDF

در قالب pdf و در ۶ اسلاید،قابل ویرایش، شامل:

موضوع انگلیسی:Structural equation modeling of organizational health in the
marine fisheries management section under the fisheries
management bureau

بخشی از متن:هدف از این پژوهش توسعه مدل‌سازی معادلات ساختاری سازمانی بود
بهداشت در بخش مدیریت ماهیگیری دریایی تحت مدیریت شیلات
دفتر. این مطالعه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی با ۳۳۰ نفر انجام شد.
چهار متغیر پنهان از ۲۲ متغیر مشاهده شده اندازه گیری شد. نهفته اگزوژن
متغیر رهبری تحول آفرین بود. متغیرهای نهفته درون زا عبارتند از: ۱)
سلامت سازمانی ۲) جو سازمانی و ۳) ویژگی های شغلی. نتایج
نشان داد که مدل علّی فرضی با داده های تجربی با c2/ همخوانی دارد.
df ¼ 1.60، CFI ¼ 0.99، GFI ¼ 0.93، AGFI ¼ 0.90، RMR ¼ 0.04، و RMSEA ¼ 0.04. در
متغیرهای رهبری تحول آفرین که تأثیر مستقیم داشتند سلامت سازمانی بودند.
ویژگی های شغلی و جو سازمانی با ضریب مسیر استاندارد ۰.۷۲،
به ترتیب ۰.۶۹ و ۰.۳۷. اثر غیر مستقیم جو سازمانی و
سلامت سازمانی، با ضرایب مسیر استاندارد شده آنها ۰.۳۵ و ۰.۱۵،
به ترتیب. تأثیر کلی از سلامت سازمانی، جو سازمانی،
و ویژگی های شغلی، با ضرایب مسیر استاندارد شده آنها ۰.۸۷، ۰.۷۲، و ۰.۶۹،
به ترتیب. متغیر ویژگی های شغلی تأثیر غیرمستقیم بر سازمانی داشت
آب و هوا، با ضریب مسیر استاندارد ۰.۵۰. یک اثر غیر مستقیم از
سلامت سازمانی با ضریب مسیر استاندارد ۰.۱۰. یک اثر کلی وجود داشت
از جو سازمانی و ویژگی های شغلی، با ضرایب مسیر استاندارد شده آنها
به ترتیب ۰.۵۰ و ۰.۱۰ می باشد. جو سازمانی تأثیر مستقیمی بر
سلامت سازمانی با ضریب مسیر استاندارد ۰.۲۱. اثر کل از
سلامت سازمانی دارای ضریب مسیر استاندارد ۲۱/۰ بود. سلامت سازمانی،
جو سازمانی و ویژگی های شغلی واریانس سازمانی را تبیین کردند
متغیرهای سلامت به ترتیب ۰.۸۵، ۰.۶۷ و ۰.۵۴ بودند.