فایل پی دی اف کامل مقاله قابلیت های مدیریت ، نوآوری و جنسیت تنوع در تیم مدیریت عالی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله قابلیت های مدیریت ، نوآوری و جنسیت تنوع در تیم مدیریت عالی PDF دارای ۱۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله قابلیت های مدیریت ، نوآوری و جنسیت تنوع در تیم مدیریت عالی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله قابلیت های مدیریت ، نوآوری و جنسیت تنوع در تیم مدیریت عالی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله قابلیت های مدیریت ، نوآوری و جنسیت تنوع در تیم مدیریت عالی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله قابلیت های مدیریت ، نوآوری و جنسیت تنوع در تیم مدیریت عالی PDF

موضوع انگلیسی:Management capabilities, innovation, and gender
diversity in the top management team
زبان: انگلیسی
فرمت فایل: pdf
تعداد صفحه:۱۵
سال انتشار:۲۰۱۵

چکیده
این مقاله تأثیر قابلیت های مدیریت بر عملکرد نوآوری SME های مبتنی بر فناوری و نقش تنوع جنسیتی در مدیریت عالی را تجزیه و تحلیل می کند.
تیم در این رابطه بازی می کند ما از نمونه ای از ۲۰۵ شرکت کوچک و متوسط اسپانیایی از بخش های فناوری استفاده می کنیم
و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی برای آزمایش فرضیه های ما. نتایج تأیید می کند که قابلیت های مدیریت بر نوآوری محصول و فرآیند تأثیر مثبت دارد. علاوه بر این ، جنسیت
تنوع در تیم مدیریت عالی این رابطه را به طور مثبت تعدیل می کند. به عبارت دیگر،
هنگامی که قابلیت های مدیریت تأثیر بیشتری بر نوآوری محصول و فرآیند داشته باشند
تیم مدیریت از نظر تعداد مردان و زنان متعادل تر است. این مطالعه کمک می کند
برای درک بهتر عواملی که توضیح می دهد چگونه قابلیت های مدیریت به آنها تبدیل می شود
دستاوردهای سازمانی بیشتر و نیاز به تجزیه و تحلیل نقش تیم های مدیریت عالی و ترکیب آنها به ویژه در زمینه فناوری
شرکت های کوچک و متوسط این مطالعه همچنین شواهد جدیدی را برای تعداد کمی از مطالعاتی که به تجزیه و تحلیل می پردازند ، ارائه می دهد
تاثیر تنوع جنسیتی در تیم های مدیریت عالی بر نوآوری