فایل پی دی اف کامل مقاله اثر واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله اثر واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت PDF دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله اثر واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله اثر واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله اثر واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله اثر واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت PDF

موضوع انگلیسی:The mediating effect of strategic human resource practices on
knowledge management and firm performance
زبان: انگلیسی
فرمت فایل: pdf
تعداد صفحه:۱۱
سال انتشار:۲۰۱۵

چکیده

شواهد تجربی قبلی نشان می دهد که مدیریت دانش و شیوه های منابع انسانی می توانند به منظور بهبود عملکرد شرکت با یکدیگر تعامل داشته باشند. بر اساس این ایده ، هدف از این مطالعه است
پیشنهاد و آزمایش یک مدل یکپارچه است که شیوه های استراتژیک منابع انسانی را به عنوان یک مکانیسم کاتالیزوری که بر اثربخشی مدیریت دانش تأثیر می گذارد ، بررسی می کند. یافته های ما این را تایید می کند
استراتژی های مدیریت دانش به طور مثبت بر عملکرد شرکت از طریق برخی کارهای بالا تأثیر می گذارد
شیوه های عملکرد-نیروی انسانی انتخابی ، آموزش فشرده ، مشارکت فعال ، ارزیابی جامع عملکرد و جبران خسارت مبتنی بر عملکرد-برجسته کردن نقش واسطه ای انسان
مدیریت منابع در این رابطه و ضرورت همسویی شیوه های منابع انسانی با استراتژی های سازمانی