فایل پی دی اف کامل مقاله گنجاندن اخلاق در مدیریت استراتژیک با توجه به نگاه نسل Y به اخلاق PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله گنجاندن اخلاق در مدیریت استراتژیک با توجه به نگاه نسل Y به اخلاق PDF دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله گنجاندن اخلاق در مدیریت استراتژیک با توجه به نگاه نسل Y به اخلاق PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله گنجاندن اخلاق در مدیریت استراتژیک با توجه به نگاه نسل Y به اخلاق PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله گنجاندن اخلاق در مدیریت استراتژیک با توجه به نگاه نسل Y به اخلاق PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله گنجاندن اخلاق در مدیریت استراتژیک با توجه به نگاه نسل Y به اخلاق PDF

موضوع انگلیسی:Incorporating Ethics into Strategic Management with regards to
Generation Y’s view of Ethics
زبان: انگلیسی
فرمت فایل: pdf
تعداد صفحه:۸
سال انتشار:۲۰۱۵

چکیده

نسل Y ، همچنین نسل خالص یا هزاره ها نامیده می شود (Tyler 2007) ، به همکار جمعیت بزرگتر از
نسل بیبی بوم. با حدود ۸۰ میلیون نفر که از اواسط ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ متولد شده اند ، این گروه جدیدترین است
نسل برای ورود به نیروی کار محیط های کاری در حال بازتعریف شدن هستند و سازمان ها تحت فشار قرار می گیرند تا با این شرایط جدید سازگار شوند
موج کارگران باعث الهام بخشیدن به محیط های تجاری می شود. به طور گسترده ای پذیرفته شده است که تجربیات نسلی متمایز اخلاق را شکل می دهد
ایدئولوژی ها و در نتیجه ایدئولوژی های اخلاقی به نوبه خود بر نحوه عملکرد افراد در محیط کار تأثیر می گذارد. تفاوت های مبتنی بر سن در دیدگاه
و شکایت از نسل های دیگر قطعاً پدیده جدیدی نیست. مشاغل متعهد به استانداردهای اخلاقی بالا می دانند
ایجاد حس مشترک ارزشها و فرهنگ منسجم ریشه در یکپارچگی ، که ارزشهای سازمانی و
ارزشهای شخصی همسو هستند با توجه به رویدادهای مهم ، روندهای اجتماعی و فرهنگ سازمان های آنها ، هر نسل توسعه می یابد
دیدگاه منحصر به فرد خود در مورد رفتارهای درست و غلط در کار. به همین ترتیب ، همکاری منحصر به فرد ژنرال Y
تجربیات به احتمال زیاد ایدئولوژی های اخلاقی آنها و قضاوت ها و اقدامات محل کار آنها را شکل می دهد. در این مطالعه ، ما به بررسی می پردازیم
ایدئولوژی اخلاقی ژنرال Y و تأملات آن در مورد ضروریات مدیریت استراتژیک. این گروه از افراد بخش مهمی از
نیروی کار از آنجا که آنها مدیران آینده نزدیک زندگی تجاری هستند