فایل ورد کامل بررسی مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران ۲۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران ۲۵ صفحه در word دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران ۲۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران ۲۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران ۲۵ صفحه در word :

دانلود ورد با موضوع فایل ورد کامل بررسی مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران ۲۵ صفحه در word دارای ۲۲ صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد صفحه : ۲۲ صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

فایل ورد کامل بررسی مقایسات قانون کاری ایران و اروپا و اصلاحات قانون کاری ایران ۲۵ صفحه در word
فهرست:
مقایسه بازار کار ایران با دول غربی
بررسی وضعیت اشتغال و بیکاری از بعد سنی و جنسی طی دوره ۸۲-۱۳۷۵
چالش‌های عمده

مقایسه بازار کار ایران با دول غربی
بازار کار به عنوان یکی از بازارهای مهم چهارگانه، به دلیل ارتباطی جدی که با جنبه‌های انسانی توسعه دارد، در فرآیند برنامه‌ریزی توسعه از حساسیت و اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. یکی از شاخص‌های توسعه یافتگی یک کشور، علاوه بر سهم مشارکت جمعیت واقع در سنین فعالیت در بازار کار (نرخ مشارکت نیروی کار)، میزان مشارکت و نقشی است که زنان در آن کشور دارا هستند. به رغم اهمیت نقش زنان در فرآیند توسعه، کشور ایران با شرایط مطلوب، فاصله قابل توجهی دارد. بازار کار ایران از دو وی‍ژگی عمده برخوردار است که آن را از سایر کشورها و دول غربی متمایز می‌سازد: ویژگی اول، پایین بودن نرخ مشارکت کل نیروی کار نسبت به اغلب کشورها و ویژگی دوم، مشارکت ناچیز زنان در مقایسه با مردان است. تحقیقی که بر ۳۰ کشور شامل طیف‌های گوناگونی از کشورهای اروپایی و غیراروپایی، صنعتی، پیشرفته، عضو بلوک شرق، در حال توسعه و مسلمان انجام گرفته است (هاشمی، ۱۳۸۰) نشان می‌دهد که نرخ مشارکت جمعیت ۱۵سال به بالا در سال ۱۹۹۶، ۴۳ درصد بوده است که هنوز ۳درصد از پایین‌ترین میزان، در بین ۳۰ کشور مورد مطالعه کمتر است.
از نظر جنسیتی، نرخ مشارکت نیروی کار زنان در تمامی کشورها (۱۹۹۷-۱۹۸۰) پایین‌تر از مردان بوده است. این فاصله در کشورهای مسلمان، با مردمی که دارای فرهنگ سنتی هستند، بیشتر از سایر کشورهاست. در این میان بیشترین فاصله به ترتیب به کشورهای پاکستان و عربستان تعلق دارد. نرخ مشارکت نیروی کار مردان در این دو کشور در سال ۱۹۹۵به ترتیب برابر ۳/۸۲ و ۱/۸۲ درصد و برای زنان ۷/۱۲ و ۷/۱۷ درصد بوده است، یعنی نرخ مشارکت نیروی کار مردان در این کشورها به ترتیب ۵/۶و ۶/۴ برابر زنان بوده است. این شاخص‌ها در ایران در سال ۱۹۹۶، برای مردان و زنان ۱۵سال به بالا، به ترتیب ۴/۷۴ و ۶/۱۰درصد بوده است که نشان می‌دهد مردان در ایران ۷ برابر بیشتر از زنان در بازار کار مشارکت داشته‌اند که در مقایسه با کشور پاکستان، – کشوری که نرخ مشارکت نیروی کار مردان، بیشترین فاصله را از زنان دارد – هنوز بیشتر است. این امر یکی از علل پایین بودن نرخ مشارکت کل نیروی کار در ایران است، یعنی پایین بودن نرخ مشارکت زنان، سبب کاهش نرخ مشارکت کل نیروی کار شده است.
موضوع مهم عدم تعادلی است که بین نرخ بیکاری زنان و مردان وجود دارد. علی‌رغم نرخ مشارکت پایین زنان در کشور، نرخ بیکاری آنان به مراتب بالاتر از مردان است و این عدم تعادل نیز طی دوره ۸۲-۱۳۷۵ رو به افزایش گذاشته است. نرخ بیکاری مردان که طی سال‌های ۷۹-۱۳۷۵ از ۵/۸ به ۸/۱۳درصد افزایش یافته بود، در سال‌های اخیر رو به کاهش گذارده و در سال ۱۳۸۲ به ۱/۱۰درصد رسیده است، در حالی‌که نرخ بیکاری زنان طی دوره ۸۲-۱۳۷۵ از ۳/۱۳درصد به ۲/۲۱ درصد افزایش یافته است. در واقع نرخ بیکاری زنان که در ابتدای دوره ۵/۱برابر نرخ بیکاری مردان بوده، در انتهای دوره به ۲ برابر افزایش یافته است.