فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی ۴۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی ۴۵ صفحه در word دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی ۴۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی ۴۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی ۴۵ صفحه در word :

دانلود ورد با موضوع مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی دارای ۴۱ صفحه و با فرمت .docx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد صفحه : ۴۱ صفحه
فرمت فایل: ورد .docx و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

۶-۲ –مبانی نظری متغیرفرسودگی شغلی
تعریف فرسودگی شغلی

مفهوم فرسودگی شغلی برای اولین بار درسال۱۹۷۴ توسط فرودنبرگر۱ معرفی شد.اکنون، ظهور و رشد این مفهوم را مرهون زحمات فرودنبرگر در نیویورک وماسلاچ و پانیس ودیگران( ۱۹۸۱)درکالیفرنیا می دانند.فرودنبرگرفرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و یا ناکامی می داند که به علت از خودگذشتگی فرد وهمچنین روش زندگی او یاارتباطاتی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود، بوجود می آید.فاربر۲( ۱۹۸۳)در تعریف فرسودگی شغلی می نویسد: فرسودگی شغلی سندرمی است مرکب از خستگی جسمی و عاطفی که در نتیجه مواجهه مستقیم ودرازمدت فردبا مردم و در شرایطی که از لحاظ هیجانی طاقت فرساست،در وی ایجاد می شود.

درزمینه تعاریف ارایه شده دررابطه با فرسودگی شغلی،فاربرنتیجه می گیردکه کلیه متخصصان درتعریف این پدیده دررابطه باچند نکته،اتفاق نظردارندبه عبارت دیگر،کلیه آنان می پذیرندکه فرسودگی شغلی به نحوی بازندگی دنیای پیشرفته وبه ویژه به محیط کاری،مربوط می شود.تقریبا”کلیه متخصصان به طریقی فرسودگی شغلی را دررابطه با تنیدگی شغلی می دانند. در سال۱۹۹۰ چرنیس۱ نشانگان فرسودگی شغلی را چنین تعریف کرد:کاهش انگیزه درکار، پاسخ درگیریهای شدید،عدم رضایت،کناره گیری روانی و خستگی عاطفی.

به نظرماسلاچ وجکسون(۱۹۸۱)فرسودگی شغلی عبارت است ازکاهش قدرت سازگاری فردبراثرعوامل فشارزا،نشانگان خستگی جسمی وهیجانی.این نشانگان منجربه ایجاد خودپنداره منفی درفرد،نگرش منفی نسبت به شغل وفقدان احساس ارتباط با دیگران می گردد.این نشانگان ممکن است فردرا به سوی انواع بیماری های روانی و جسمانی سوق دهد.فرسودگی یک حالت از توان افتادن روانی، عاطفی و جسمانی است که به دنبال درگیری طولانی مدت با اموری که بار عاطفی زیادی را طلب می کنندایجاد می شود. افرادی که از این حالت رنج می برندعلائمی مانندازبین رفتن توان جسمانی ، احساس بی یاوری و احساس ناامیدی را ازخویش نشان می دهندارزیابی آنها از خودشان منفی بوده و نگرش آن ها نسبت به کارشان ونسبت به افرادی که موقع کار با آن ها سرو کار دارند و حتی نسبت به خود زندگی منفی است .تانگ وینگ۱( ۲۰۰۱)،به نقل از(سانبول ،۲۰۰۳)فرسودگی رابه عنوان یک تجربه روانشناختی منفی که واکنش به استرس کاری مرتبط می باشد تعریف شده است. دوتسچ( ۱۹۸۴،راتلیف ۱۹۸۸،به نقل از سانبول، ۲۰۰۵)اصلاح تعریف فرسودگی را (که با نظر ماسلاچ و جکسون در سال ۱۹۸۶بیان شده ) به این روش بیان می کنند:فرسودگی سندرمی از فرسایش احساسی ،زوال شخصیتی ومشکلات شخصی است که درمیان کارمندان روی می دهد.این امر(فرسودگی احساسی)وابسته به تقاضاهای فردی خواهدبود(صالحیان وهمکاران،۱۳۹۰).

به طورکلی،می توانیم فرسودگی شغلی رانوعی اختلال که به دلیل قرارگرفتن طولانی مدت شخص درمعرض فشارروانی،دروی ایجادمی شودونشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی،جسمی وذهنی است (ساعتچی ،۱۳۸۶)

رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی

رویکرد بالینی۱:

ایجاد یک مدل نظری باید در مبانی نظری دیگری ریشه داشته باشد. مفهوم فرسودگی شغلی پیش ازآنکه به صورت نظری ارائه گردد به شکل تجربی شکل گرفته است. فروید نبرگر (۱۹۷۴) کسی بود که اولین بار به واژه به معنای امروزی آن اعتبار بخشیده ، وی فرسودگی را یک حالت خستگی و تحلیل رفتگی می داند که از کار سخت و بدون انگیزه و علاقه ناشی می شود.وی معتقد بود که سندرم فرسودگی خودش را به صورت علائم مختلف نشان می دهد که این علائم و شدت آنها از یک شخص به شخص دیگر تفاوت دارد و آن معمولا یک سال بعد از موقعیکه شخص در یک اداره یا موسسه کار می کند شروع می شود. اما اینکه چه گروهی از کارکنان بیشتر احتمال فرسودگی شغلی دارند گروههای زیر را ذکر کرد:
-کارکنان و کارمندان فداکار و متعهد به سازمان و کار
-افرادی که سازمان راجایگزین زندگی اجتماعی خودکرده اند
– افرادی که دارای شخصیت سلطه طلب ۱هستند

-مدیران(ساعتچی ،۱۳۸۷).
رویکرد روانشناختی- اجتماعی۱

ماسلاچ و همکاران (۱۹۸۱)رویکردی مبتنی برتحقیق را برای فرسودگی شغلی به کار گرفتند وتلاش کردند شرایطی را که منجر به فرسودگی شغلی می شوندروشن سازند ، آنها به این نتیجه رسیدند که فرسودگی شغلی یک ساختار چند بعدی می باشد که از سه مولفه مربوط به هم ،شکیل شده است .این مولفه ها عبارتند از:
مولفه اول ،این مولفه مربوط به تحلیل یا خستگی هیجانی است وطی آن نیرو های هیجانی شخص ، تحلیل می رود. تعادل قبلی شخص که دارای سطح انگیزشی بالا بوده است ، در اثر فرسودگی به تدریج از بین می رود و انجام دادن کار برای وی خسته کننده می شود.
مولفه دوم ،این مولفه که تشکیل دهنده فرسودگی شغلی است ، نشان دهنده تمایل فرد برای ابتلا به عارضه مسخ شخصیت است .این پدیده در حرفه ها ی خدمات انسانی وبه صورت تمایل درمانگر پرستار ، پزشک ونظایر آن برای تعامل یا برخورد با مردم به عنوان یک شی واغلب به صورت مکانیکی ، بروز پیدا می کند . وقتی پزشکان گرفتار فرسودگی شغلی (به ویژه مسخ شخصیت ) می شوند ،بیماران ، خود را به صورت یک شی می بینند ، درد آنها را احساس نمی کنند وآنان را با شماره ،نوع بیماری ، شماره اتاق ،شماره تخت می شناسند.
مولفه سوم ، این مولفه که مربوط به پایین بودن احساس موفقیت فردی است ، توجه کمتری را به خود جلب کرده است .منظور ازاین مولفه آن است که فرد احساس می کند عملکردش با موفقیت همراه نیست به عبارت دقیق تر،در این مولفه عملکرد یا موفقیت ((ادراکی))فردمخدوش می شودونه عملکرد و موفقیت ((واقعی ))او (خلیفه سلطانی، ۱۳۷۷).

…